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업 문제를 해결함에 있어 외국인투자를 통해 고용을 창출할 수 있는 영역들에서 외국인투자가 늘어날 수 있도록 정부는 정책 입안 시 인센티브제도 등을 추가로 고려해볼 필요가 있을 것이다.
하지만 정책 입안 시에는 무엇보다 외국인투자
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업)의 수자원
Ⅵ. 관광업(관광산업)의 지역경제
1. 숙박업체 현황
2. 관광객의 관광여행 일반적 사항에 대한 분석
3. 지역효과모형에 따른 분석
1) 호텔
2) 콘도미니엄/유스호스텔
3) 여관
Ⅶ. 관광업(관광산업)의 외국인투자유치제도
1.
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업환경, 산재예방 안전시설
4) 건강검진
5) 의료보험, 의료비, 치료
Ⅴ. 고용허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등
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, 2005.5.19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자들의 유입과 현황
Ⅲ. 이주노동자들의 문제
1. 정책적 문제
2. 인간으로서 가져야할 기본권 문제
Ⅳ. 해결방안
1. 정부차원에서의 해결
2. 기업과 NGO 차원의 해결방안
Ⅴ. 결론
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문제들에 대한 법적 보완이 이루어진다면 고용허가제의 도입은 우리나라의 노동인권 수준과 기업의 수준을 한단계 상승시키는 효과를 가져다 줄 것이라 사료된다. 1. 들어가며
2. 우리나라 외국인력의 현황
3. 고용허가제
4. 결론
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기업의 내부경영체제를 전환해야 한다. 예를 들면 경쟁체제에 대응한 기업전력수립, 고객충실의 판매전력, 적절한 회계정보시스템의 개발, 자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입, 업적중심의 인사관리, 내부인력의 인센티브부여제도의
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스톡옵션 의존
6. 벤처기업, 파격적 사원 복지제도
Ⅴ. 기업브랜드관리(기업상표관리)
1. 한국식 브랜드 관리 모델이 없다
2. 글로벌브랜드(Global Brand)가 적다
3. 기업 브랜드(Corporate Brand) 후광효과에 의존하는 경향이 강하다
4. 브랜드에
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스톡옵션을 주어서 직장에 대한 주인의식을 심어주게 되었다.
일 시
선정 및 평가내용
선정기관
1999년 5월
아시아 철강사 중 생존 가능성 최고기업
모건 스탠리
5월
아시아에서 가장 존경받는 기업
아시안 비즈니스지
10월
올해 가장 존경받는
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고용허가제의 정의
국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년 까지 일할 수 있게 하는 제도
국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받
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스톡옵션 제도를 운영하는 기업으로 손꼽히는데 이 제도에는 파트타임 직원들도 포함하는 독특한 특징이 있다.
이들은 매일같이 회사의 파트너를 존중하는 태도가 회사의 성공과 직접적인 연관이 있다고 믿는다. 스타벅스의 직접 구매 제도
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