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기업은 오히려 이런 제도들을 지켜야 하기 때문에 여성 고용자들을 더 기피하는 경향을 보일 수 도 있다. 따라서 기업이나 여성 고용자 서로 유연하게 대처할 수 있는 탄력적인 시간제 육아휴직제도의 도입 등으로 제도의 활성화를 꾀하는 것
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제품의 점유율은 ‘02년 2.8%에서 ‘06년 4.7%로 꾸준히 상승하고 있어 우리 주요 수출제품의 수출 확대에 크게 기여
< 칠레 수입시장 점유율 >
단위: 백만달러, %
2002
2003
2004
2005
2006
우리나라 對칠레 수출액(A)
438.3
540.4
696.4
1,075.7
1,640.9
칠레
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기업복지는 노무관리의 일환으로 그 시책을 통해 궁극적으로는 기업의 경영목적에 기여하는, 노동력을 안정적으로 확보하고, 기업과의 일체감을 양성하고, 그리고 노동생산성의 향상 등을 기대하여 실시하여 왔다. 즉 기업복지·복리후생의
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기업의 자유로 남용되고 있는 것이다. 그리하여 언론의 자유에 대한 핵심적인 질문은 \'무엇으로부터의 자유여야 하는가\'에서 \'무엇을 위한 자유여야 할 것인가\'와 함께 \'누구를 위한 자유인가\'가 되었다. 따라서 2002년 위원회는 언론의 자
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기업의 장래 매출채권을 이용한 새로운 자금조달수단(資金調達手段)으로서도 활발히 이용되고 있으며, 앞으로도 더욱 다양한 기업과 자산을 바탕으로 하여 유동화거래가 추진될 것으로 기대된다.
자산유동화법이 자산보유자에 대한 인정기
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기업경영은 세계화되어 중소기업일지라도 국제경쟁에 영향을 받는다. 국제경영환경은 네트워크상으로 밀접한 관련을 맺고 있다. 21세기는 네트워크, 불확실, 그리고 융합의 세계이다. 기술혁신은 기업경영에 있어서 경쟁우위를 제공하는 핵
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기업의 관계가 시장 원리 및 글로벌 스탠다드에 맞춰 재구축 돼야 한다. 정부는 \'자유경쟁시장\' 원리를 지켜야 한다. 현재 한국은행에서 아무리 금리를 낮추고 투자를 유도해도 투자가 활발하지 않은 것은 투자의 불확실성 때문이다. 정부
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기업들의 수익률 저하, 그보다 먼저 발발한 주식시장의 폭락. 현재의 상황을 묘사하기 가장 적절한 표현일 것이다. 한국의 기업들은 IMF시기를 거치면서 부실채권을 상당부분 덜어내고, 자기자본비율을 증진시키는 행보를 보여왔다. 이는 현
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기업의 과장급, 영관급 장교, 4.5급 공무원, 소규모 기업주,
중고등학교 교사, 고급기사 등
④ 비숙련직 : 일일노무자, 수위, 청소원, 운반원 등
⑤ 전문직 : 대기업주, 의사, 변호사, 3급이상 공무원, 판.검사, 교수, 장성 급 군인, 예술가, 회계사
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기업이 고용평등과 관련된 내용을 계약서에 포함시키고 준수하도록
요구한 것이다. 최근에 노동부는 미국의 계약준수제를 벤치마킹하여 ‘고용평등 프로그
램’을 설계하고 있으며, 노동부의 고용평등 촉진을 위한 법률안에서도 적극적 조
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