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평가(Multiple assessments)
3. 발행인평가와 종목평가(issuer versus issues assessment)
4. 장?단기평가
5. 평가결과의 적용범위
6. 임의평가등급(Unsolicited ratings)
Ⅳ. 국제결제은행(BIS, 신바젤협약) 자기자본비율규제의 은행경쟁력
1. 은행과 증권시장 및
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물류, 부품 표준화, 부품 共用化를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 기업별 대응 못지 않게 업종 단위의 기반 구축이 시급함
·전자상거래 이익의 극대화를 위해서는 기업 단위별 정보화보다는 업무 성격이 유사한 업종 단위로 전자상거래 기반
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모형
Ⅲ. 무역수지의 변화추이
Ⅳ. 무역수지의 협력기구(협력기관)
1. 국제통화기금(IMF)
2. 경제협력개발기구(OECD)
3. 세계무역기구(WTO)
Ⅴ. 무역수지의 현황
Ⅵ. 무역수지의 자금지원제도
Ⅶ. 무역수지의 IT산업(기술정보화산업)
1.
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경쟁력 향상
2) 지식의 공유로 인한 업무 생산성 향상
3) 부가가치가 높은 지식자원의 자산화
4) 업무환경 개선으로 Speed 경영실현
5) 지식의 재창출을 통한 상승효과
3. 종업원의 측면
Ⅵ. 지식경영 기업의 유형과 공통점
1. 지식경영을
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등급
과 KPI를 기반으로 한 업적평가를 매트릭스 형식으로 구성하여 최종평가 등급을
도출하는 방법이다.
평가반영의 옵션 * 기술인적자원의 평가와 보상
Ⅰ. 역량모델
Ⅱ. 평가와 보상과의 연계
Ⅲ. R&D 성과지표 및 평가체계
Ⅳ.
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체계
3) 평가제도
4) 승진제도
5) 직무역량
6) 임금제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보
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평준화 교육의 철폐
4. 학생선발과정의 근본적 개혁
5. 초?중등 교육의 교육자치제도 정착
6. 대학교육개혁
7. 평생교육체계와 직업훈련과의 연계
Ⅹ. 현대 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대
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.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성
Ⅱ. 임금제도 개선 방안
Ⅲ. 직무급 임금제도
Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사
1. 직무급 연봉제의 도입배경
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 성과제도
Ⅴ. 결론
참고문헌
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기업·민간의
경쟁력 확보를 위한 역할
1. 정부의 역할 - 바람직한 농업정책의 체계와 방향
1-1 농산물 자유무역이론의 한계와 정책개입의 필요성
1-2 농업기조의 `시장·친환경지향적` 농정으로 전환
2. 기업의 역할 - 혼합형 농업회사의
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이끌어 가기 위한 한·중·일 3국협력
*각국의 경제동향과 경제 블록화
동북아 물류허브의 중심지가 되기위한 국가 혁신체계 시급
e비즈 동북아 협력 어디까지 왔나
*동북아 e비즈 허브를 위한 과제
Ⅲ.결 론
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