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나. T모델 세분내용과 요구행동
①고객을 위한 사업향상
② 직원과 함께 성장
③가치실현
다. 성공핵심요소 (CSF)
고객중시-추진력 - 자기개발/부하육성- 팀워크- 신의성실 : 공통요소
분석력/의사결정력- 성과관리-변화관리- 동참유도 : 직책별
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미래를 예측하라
제11장 기업문화
기업문화의 심벌을 사용하라 / 냉소주의는 위험하다 / 청결한 일터를 만들어라 / 직원의 자존심을 높여라 / 직장예절은 중요하다
제12장 경영의 기초
경쟁력은 가치창조에 있다 / 판매가 중요하다 /
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성장이다. 하지만 나는 일을 배워가며 스스로를 찾아내는 반의 모습을 보며, 사랑 역시 반의 성장의 일부분이 될수 있지 않을까 라고 생각해보았다. 물론 이 드라마에서 사랑이야기까지 첨가가 된다면 이것도 저것도 아닌 신파가 되는 것이
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기에 자라나는 청소년들에게 착한 자기를 각성하고 자신의 꿈을 실현케하고 자기존중의 틀을 넘어 인간상호를 존중하며 아울러 이 지상의 생명까지 존중하는 공동체 의식을 심어주는 심성교육을 하고 있는 것이다. 미래는 젊은 청소년들의
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기 때문에 하나님을 향한 분노의 감정이 일어나는 것을 느낄 수 있는 것이다. 만일 분노가 하나님께 질문을 던지고 하나님께서 하신 일들을 이해하는 시도를 하게한다면 죄가 아닐 것이다. 그러나 하나님의 뜻과 계획을 거부하기 위해서 자기
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나는 아이들, 연세대학교 행정대학석사학위논문
박창남, 임성택 외 2인, 2001,중도탈락 청소년 예방 및 사회적응을 위한 종합대책 연구, 교육인적자원 부 한국청소년 개발원
한국청소년상담원, 2004, 학교 밖 청소년 길찾기, 청소년상담문제연
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기, \'주의\' 등에 집착하지는 않았다. 그들은 그들이 자신들의 이익과 명예를 위해서 서슴없이 전쟁을 일으켰지만 문제가 생기면 그들의 실패나 실수, 오류를 기꺼이 인정한다. 그리고는 미련없이 새로운 방향으로 나아간다. 자기들의 신념이
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나지도 않고 잃어버릴 수도 없는 사람은 당신 자신밖에 없다. 당신의 인생에 관한 질문에 대한 대답을 줄 수 있는 사람도 당신 자신밖에 없다”라고 말했습니다. 우리가 위의 말이 지닌 의미와 중요성을 이해하게 되면 경이감과 자기 자신에
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나서 죽을 때 까지 계단을 오르듯이 일련의단계를 거치는데, 각 단계에는 해결해야 하는 중요한 과제들이 있고, 이를 뛰어넘을 때마다 삶에 필요한 능력을 하나씩 획득하게 된다고 말한다. 성인 중기부터 60세에 이르는 기간, 각각의 성장 단
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누구인지를 감추며 안심하게 고백할 수도 있다. Freud도 언급하기를 억압된 소원이 직접 표현되면, 거부감을 받게 되고 고립되지만 문학이란 기교를 이용하여 변장시키고 미적인 즐거움으로 위장하여 부드럽게 표현하면, 비난이나 창피감을
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