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1, 여성차별 관련 개념
2, 성차별과 성불평등에 대한 관점
3, 우리나라의 성차별 실태와 현황
4, 성차별의 유형 및 양상
5, 우리나라에서의 성차별 사례
6, 성차별과 여성혐오 정당화의 논리
결론
참고문헌
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고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)연령별
(4)학력별
2) 임금의 차별 실태
(1)월평균 임금
(2)시간당 임금
3) 노동조건 및 복지 혜택 실태
5. 관점
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합리적 이론
10. 여성과 장애인들의 입장에 대한 고려
11. 군필자 보상 위해 새 가산점제는 불가피한 선택
12. 대책 방안
13. 군필자 가산점의 고려해야 할 점
14. 공무원 시험 말고는 별다른 혜택이 없는 군필자 가산점에 대한 문제
1
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6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의 설치?운영
4) 간접차별의 기준설정
5) 고용평등을 위한 의식개혁
Ⅹ. 결론
참고문헌
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남녀고용평등법상의 차별금지
1. 의 의
(1) 직접차별과 간접차별
(2) 근기법과 차이
2. 차별금지의 내용
3. 동일가치노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호
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남녀 모두 평등하고 고용이 안정될 수 있는 직장 분위기를 마련하기 위해 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 매년 1회 이상 실시해야 한다\"고 말했다.
이날 서울여성노동자회 여성 회원 3명은 성희롱 가해 남성을 상징하는 늑대 가
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고용보험, 산재보험)
2) 공적부조부문
3) 복지서비스부문 (아동복지, 노인복지, 장애인복지)
3. 우리나라 사회복지정책의 비전과 목표
4. 우리나라 사회복지정책의 문제점
1) 복지비 지출수준
2) 복지행정체제
3) 프로그램 관리운용
4) 공무
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합리적으로 이루어질 수 있다. 따라서 각 대학과 교육훈련기관 간의 연계시스템을 구축하는 것이 필요하다. 여성의 재직자 훈련참여율을 높이기 위한 다른 방편으로는 고용보험법상 직업능력개발사업 참여에 대한 환급금을 남녀별로 차등
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합리적인 보험료 부과 체계의 개발이 시급
- 기금운용의 전문성과 투명성 확보를 위한 정부의 공신력 증대가 강구되어야한다
- 능력 부담원칙에 따라 정확한 소득의 파악이 중요하며 소득파악 방법이 개선되어야한다
2) 사회복지정책의 과
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남녀평등과 청소년의 가출, 성폭력 피해여성들 문제 등 가족해체의 원인을 막으려고 하여 가족 구성원간의 화합을 도모하려고 한다.
2) 새로운 가족 형태에 대한 대안 제시
한부모 가족의 증가, 남녀역할의 변화 등 최근 새롭게 나타나고 있는
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