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남녀평등사회로 변화되어가고 있는 과도기의 시점에서 법도 같이 시대에 따라 변화되어야 된다는 것이다. 하루 빨리 법과 제도의 개선, 수정, 보완을 통해 대상이 소외된 빈곤여성 또는 빈곤의 위협으로부터 노출되어 있는 여성까지도 보호
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남녀차별
2) 간접차별
3) 차이와 차별
2. 성차별의 원인
1) 전통적 가부장제도
2) 남성들의 고정관념과 여성들의 잘못된 사고
3. 성차별의 현황
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용문제에서의 차별
4)
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감독관 또한 지방자치단체장에게 주어져 있기 때문에 민간위탁기관의 운영 자율성이 상당부문 제한받는 측면이 있다. 또한 사회복지관사업의 성패는 열악한 재정으로 시민의 자발적 의지에 의한 자원봉사활동이 극히 부족한 것으로 나타나
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합리적인 외주화 원칙을 정립하고 외주근로자의 기본적인 근로조건을 보호하는 등 비정규직에 대한 고용안정과 처우개선을 포함하고 있다. 이러한 대책이 실효성을 가질 수 있도록 관련 예산을 확보한다든지 공공부문이 비정규직을 남용하
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차등보육료제가 도입되면 가구의 소득 파악이 투명하게 이루어지고 이에 따라 지원대상을 선정할 수 있어야 하며 이를 위한 행정인력이 보강되어야 할 것이다. 보육서비스가 확대되면 그만큼 행정인력도 증가되어야 국가 재정이 제대로 사
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퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의 금지
7. 퇴직보험제
G. 퇴직과 구직급여
1. 고용보험제도
2. 구직급여 수급요건
3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
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남녀가 함께 일하고 함께 양육할 수 있는’아동양육의 패러다임 전환은 일어나지 않는다. 결과적으로 출산율에 긍정적인 영향을 기대하기 어렵다. 현재 전 세계적으로 ‘부성(Paternity)\'을 정책 아젠다로 부상시켜 아버지의 양육참여를 적극
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논리에 우리는 입을 다물어야 하나? 아니면 악다구니를 써야 하나?
시민사회도 이런 무식한 평가단과 이런 평가단을 구성한 기획예산처에 대해서 강력하게 투쟁의 고삐를 죄일 것이다. 하지만 그 주체가 꿈쩍도 하지 않는다면 시민사회단체
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고용보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고용 산재보험 사업주를 위한 안내서, 2005
이인재외 3명, 사회보장론, 나남출판, 2004
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동
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고용보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고용 산재보험 사업주를 위한 안내서, 2005
이인재외 3명, 사회보장론, 나남출판, 2004
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동
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