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남녀평등』 (주)나남출판 : 서울
김엘림(1999. 5), 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원
박숙자(1989. 6), \"한국노동시장에서의 남녀 고용차별\", 『한국사회학23』
서철원(1998. 12), \"여성차별철폐협약의 이행감독 절차\",
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고용관련법제의 실효성을 거두기 위해서는 사전의 행정지도와 감독의 철저함과 더불어 남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률 그리고 그로기준법 등의 벌칙규정의 강화와 엄정한 법집행이 요구된다. 법개정과정에서 벌칙규정
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구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
Ⅲ.남녀 고용 평등의 현황
Ⅳ.고용평등정책의 문제점
Ⅴ.고평법상의 분쟁처리제도의 문제점과 개선방안
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고용격차 해소 서론. 고용 및 임금격차 실태
본론. 고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간
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남녀사용 권장
4) 임산부의 유해위험금지직종 내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보
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합리적인 이유없이 다른 직종보다 낮게 정하여 지급하는 경우
제7차 일자리만들기양극화 해소 당정공동특별위원회에서 2006년 발표한 \'여성고용촉진대책\'에 따르면, OECD 주요국가에 비해 심각한 남녀간 임금격차는 합리적 요인 이외에 차별
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남녀평등
Ⅶ. 모성보호의 효과
1. 일하고자 하는 여성에게는
2. 가정에서는
3. 기업에게는
4. 국가 전체적으로는
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
2. 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3. 유사산휴가 / 배우자 출
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남녀평등의식 고취 방안, 한국여성개발원, 1998
여성과 성차별, 한국여성개발원, 1986 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별(남녀차별)의 배경
Ⅲ. 여성차별(남녀차별)의 원인
Ⅳ. 여성차별(남녀차별)의 이론
1. 사회과학 이론
2. 상징적 상호작용 이
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남녀고용평등법 제39조에 따라 5년 이하의 징역이나 3000만원 이하의 벌금에 처하게 된다.
② 차별적인 해고의 효력
합리적 이유없이 남녀차별을 규정하거나, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 정한 단체협약, 취업규칙, 근로계약
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고용보험기금 및 산재보험기금 자산운용 결산분석, 대한민국국회, 2008
허문규, 산재보험 재정운용의 문제점과 개선방안, 대한민국국회, 2005
허재준, 고용보험기금의 합리적 운영을 위한 정책방향과 과제, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ. 고용보
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