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남녀평등(양성평등)이란 양성평등이란 헌법에 명시된 바와 같이 남녀가 인간으로서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로, 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하며, 남녀가 같은 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 즉 성의
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남녀평등과법 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 15점)
2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 15점)
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희
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남녀동일임금을 실현시키기 위한 규정과 셋째, 성희롱 대책의 규정과 넷째, 공적인 위원회에 남녀가 평등하게 참여토록 하는 규정과 다섯째, 남녀평등 정책을 전담하는 행정기구 및 감독기관의 설치 규정과 여섯째, 가족적 책임을 배려하여
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차등 강의료’에 분통>
오마이뉴스 3월 31일 등록 기사문<전임교원 떡4개 값으로 시간강사 1년 연명...말이되나>
천지일보 4월 1일 등록 기사문<대학시간강사, 교원자격 개선 가능할까>
국가법령정보센터 (http://www.law.go.kr/)
대통령 소
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기회, 고용, 건강, 정치적 대표성 등에서 성별 격차를 수치화한 보고서에 따르면, 한국은 조사대상 144개국 중 116위로 최하위권에 머물렀다. \"WEF 남녀 임금 격차 줄이려면 170년 걸릴 것”, 《중앙일보》, 2016.10.27.
여전히 개인의 의지와 자기계
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고용차별금지에 관한 연구 : 국가인권위원회의 구제를 중심으로, 숭실대학교
김태홍(2003) - 우리나라의 남녀고용차별 의식 실태 조사, 여성개발원
이유정(2007) - 고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안, 인하대학교법학연구소
이성언(2008) -
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남녀고용차별금지법이 실제 노동시장에서 차별을 줄이는 데 효과가 적은 이유는 ‘법 위반을 감독하는 행정력이 약하다’가 25.4%로 가장 많았고 그 다음 ‘기업이 차별금지법을 준수하는 것이 현실적으로 어렵다’ 23.2%, ‘법에 대한 홍보가
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고용팀(2007), 육아 여성취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용노동부
송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
이주희(2006), 여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사, 국가
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남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
백보윤(1977), 평등사상의 발생과 그 이론, 영남대학교
임재경(2007), 평등권의 헌법상 구현, 서강대학교 법학연구소
왕재선 외 1명(2009), 교육평등 논쟁에 대한 문화론적 분석, 한국정책학회
조홍석(
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차등 필요\", 뉴시스, 2011.01.11
외국인 근로자 임금체불액 3년새 4배 증가, 아시아투데이, 2010.10.18
통계청 홈페이지 Ⅰ. 외국인근로자의 개요
1) 외국인근로자란?
2) 외국인 근로자의 분류․정의 요약
Ⅱ. 고용허가제의 개요
1) 고용허
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