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1. 『공공기관 남녀차별 및 성희롱 실태조사』. 여성가족부. 2005
2. 『직장내 성희롱 사례』. 노동부. 2004
3. http://www.bizforms.co.kr. 비즈폼(직장내 성희롱)
4. http://www.naver.com/. 네이버 백과사전
5. 「성희롱 정책」 (천대윤, 선학사) -직접성행태
6.
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1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
2) 생리휴가
3) 야간?
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평등개념과 성차별법안의 논의방향\", 조규범, 2010.03.24.
곽삼근 (2002). 한국의 대중매체에 나타난 성 편견 문제. 문명연지 제3권 제1호.
여성가족부 양성평등문화팀, \"TV, 성역할과 지위에 따른 성차별 여전\", 2007.12.10. 1. 서론
2. 성차별의 정
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남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
목차
I. 서론
II. 본론
1. 노동시장 성차별 사례
1-1. 사례1
2. 노동시장에서 차별이 발생하는 문화적, 제도적 이유
2-1. 채용 과정에서의 차별
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13년 6월 여성 징병제 법안이 전체 95명의 의원 중 5명의 반대와 90명의 압도적인 찬성으로 통과되었다. 노르웨이에서는 양성 평등 실현을 위하여 여성 징병 실시에 대한 논의가 오래전부터 끊임없이 있어 왔으며, 여성들 또한 남성과 같은 국민
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기본법의 많은 조문이 기존의 타 법률과 그 영역을 명확히 구분하기 어려워 타 법률과 중복되고 있다
국가 및 지방자치단제가 지원하여야 하는 건강가정사업의 구체적 유형
건강가정기본법
모자보건법
영유아보육법
남녀고용평등법
제21조
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1. 세계인권선언문 중 사회·경제·문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.
2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.
※ 참고문헌
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11조 제1항의 남녀평등원칙에 어긋남이 분명하고 이러한 차별대우는 헌법이념과 원리에 반하는 것이다.
법 앞에서 남녀는 동등한 인격체로서 동등하게 대우받아야 함에도, 민법 제778조와 제781조 제1항 본문 후단은 이러한 양성평등을 표방하
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1995년 12월 30일 여성 발전기본법이 제정됨으로써 일반여성을 대상으로 하는 여성정책 발전을 가져올 기본 틀이 만들어졌다.
여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험,
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구현을 위한 발전방안 모색
1) 보편적 복지정책 실현
2) 사회지도층의 부정부패 척결
3) 공정한 교육정책 실현
4) 공정한 법 집행
5) 사회적 약자에 대한 배려
6) 남녀고용평등 실현
7) 학벌에 의한 권력독점 견제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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