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법·제도 선진화방안이 제시한 다수교섭대표제 → 조합원과반수대표제 → 예외적 선거제모델의 교섭창구단일화방안이 단체교섭권 침해· 배제에 따른 위헌성시비는 있겠지만, 현실적· 노동법체계 정합적 대안이 될 수 있을 것이다. 만약 이
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같이 성과주의 인사는 장기고용시스템(종신고용)·연공제·기업별 노동조합으로 이루어지는 종래의 우리나라의 고용시스템에 큰 효과를 줄 가능성이 있다. 1. 들어가며
2. 연공주의 인사와 근로계약·노동법
3. 성과주의 인사의 특색
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법만을 법원으로 본다.
2) 주관적 법·권리도 법원으로 보는 견해(김형배)
주관적 규범성과 특수성도 그 요소로 보고, 주관적 법·권리도 법원으로 본다.
3. 법원의 종류
1. 실정노동법
1) 국내법
노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있
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노동
③ 노동력과 가치의 결정
④ 자본의 세계화와 신자유주의
⑤ 신자유주의의 영향
⑥ 비정규직 보호를 위한 대안
⑴ 균등처우
⑵ 최저임금
⑶ 노동관계법의 개정 및 제정
Ⅲ. 결론 --------------------------
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변화이고, 향후 전개 여하에 따라서는 노동법의 새로운 모델을 형성할 수도 있다. 어쨌든 그의 전략이 성공할 것인지 여부는 정책목표인 '강한 시장'의 달성도에 따라 분명히 결정될 것이다.
_ 끝으로 영국 노동법의 규제완화에 대한 '변화'에
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노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강제력이 없는 노력의무규정이었다. (iv) 파견법의 제정은 노동법의 기본원리를 상치하여 노동법의 변질을 가져오고, 공공직업안정소법의 개정은 규제를 대폭 완화했을 뿐이라고 비판할 수도 있다(
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법상 보장된 단체행동권의 행사로서 행해진 것이므로 이를 노동관계법의[65] 관련 규정 위반으로 처벌하는 것은 몰라도 업무방해나 직무유기로 형사처벌하는 것은 부당하다. 이에 대한 대법원판례의 입장이 하루빨리 변경되어야 할 것이다.
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법의 제규정을 조화롭게 해석하면 될 것이다.
어쩌면 `규제완화론'이 추구하는 사회상과, `헌법과 노동법'이 추구하는 사회상은 분명하게 상호간의 차이가 있다. 현재의 규제완화론자 뿐만 아니라, 고도의 경제성장을 국가정책으로서 질주해
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법제론, 나남출판, 2004년.
남일재, 현대사회복지법제론, 나눔의집 펴냄, 2001년.
신재명, 최신사회복지개론, 탑 펴냄, 2006년. Ⅰ. 사회복지법의 성격
1. 사회법의 발달
2. 사회법의 원리
3. 사회법의 내용 및 종류
Ⅱ. 시민법과 노동법
1. 시
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법률안에 대한 업계의견, 2008
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2008
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한
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