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비징수제도
노동조합이 조직체로서 세력과 힘을 가지기 위해서 양적인 조합원 수의 확보와 질적인 조합운영을 위한 재원을 어떻게 확보하느냐의 문제는 중요한 과제로 나타나고 있다.
이러한 재원의 확보방법으로서 대부분의 경우는 체크
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적용된다. * 평균임금
* 통상임금
* 평균임금․통상임금의 상이점
* 근기법상의 도급근로자의 임금보호
* 도급근로자의 노동법상의 보호
* 임금지급원칙
* 임금채권의 우선변제
* 임금채권의 확보방안
* 근로관계
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노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ② 준근로자 또는 유사근로자와 같은 개념을 도입하여 일반 근로자와 다르지만 노동법의 일부규정을 적용하는 방법 등이 있다.
4) 산재법의 적용
최근 산재법이 개정되어 비대체성과 경제적 종속성 등
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노동자 스스로가 부담하며, 개인사업자로 등록되어 관계법상 자영인으로 취급되며, 고정급이 없고 운반실적에 따라 ‘운송료’의 형태로 보수를 받는다는 점에서 노동관계법상 ‘근로자’로 인정받지 못하고 있다. 이런 맥락에서 ‘위장 자
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노동법연구회) - 근로자퇴직연금제도의 도입방안 (노동법연구 제 14호) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 퇴직급여제도 및 퇴직연금제도
2. 근로자퇴직급여보장법의 주요내용
1). 퇴직급여제도의 적용
2). 제도의 설계 및 운영
3). 노동법상의 기본
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노동조합 측에서도 단협, 임협만큼 노사협의회에 큰 비중을 두고 있지 않은 것으로 보인다.
이처럼 노사협의회가 커다란 실효를 거두지 못했던 것은 법률상의 미비점에도 원인이 있지만 회사측과 노조 측이 적극적 자세를 가지지 않았던 데
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노동조합법이 노조의 설립에 관하여 신고주의를 취하고 있는 취지
2) 노동조합설립신고증교부처분취소소송에 있어서 사용자의 원고 적격
4. 기업변동시 단체교섭 당사자 적격
1) 영업양도에 따른 단체교섭 당사자 적격의 판단
2) 합병에
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법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 손해이다.
2. 대법원 91도326 1991. 11. 8. 선고 노동쟁의조정법위반,폭력행위등처벌에관한법률위반,업무방해,건조물침입
(1) 형법 제314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 사람의 의사의 자유를 제압,
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규정을 적용함에 있어서 최초의 4시간에 대하여는 제55조의 규정 중“100분의 50”을 “100분의 25”로 본다.
법률규정에 따라 탄력적 근로시간제의 경우에 있어서 연장근로에 관한 특례규정은 적용되지 않고 원칙적으로 적용된다.
따라서 1주
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노동자측 입장
3-2-3. 정리해고 정당성 정리
3-3. 제 3자 개입의 정당성
3-3-1. 제 3자 개입의 정당성에 대한 노사측의 대립
①사용자측 입장
②노동자측 입장
③제 3자 입장
④지역사회 입장
3-3-2. 제 3자 개입의 정당성 정리
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