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내용 등을 규정할 방침이다.
(3) 노동기본권에 대한 대책
- 임금체불에 대한 대책
정부는 94년9월 불법취업외국인보호 종합대책을 마련한 후, 전국46개 지방노동관서에 외국인근로자 민원신고 센터를 설치 운영하도록 하여 임금을 받지 못한 외
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노동법상 재해보상제도의 도입배경
1. 과실책임원칙에 의한 구제
1) 민법상 손해배상
2) 손해배상의 한계
2. 무과실책임원칙에 의한 구제
1) 근로기준법상 재해보상
2) 사회보험방식에 의한 재해보상
Ⅲ. 재해보상제도와 손해배상제도의
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법학까지를 포함하는 입장에 대하여 개념법학의 비판에 급급하여 법의 정치성을 과대평가함으로써 결국은 사회의 상황변화에 추종하는 실력주의에 빠질 수 있다는 점에서 엄격히 비판적이어야 한다. 우리는 법의 정치성을 인정하나 그것이
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노동제 도입배경과 고용 및 임금에 미치는 효과
1. 개념정의
2. 근로시간단축 과정
3. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
4. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
5. 주말노동제의 유·불리점과 경영경제적 의미
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노동자의 기업복지 차이연구, 배화숙, 사회복지정책21, 2005
비정규직 고용 무엇이 문제인가, 조용수, LG경제연구원, 2003
비정규직, 장귀연, 책세상, 2009 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직에 대해
(1) 비정규직 정의
(2) 비정규직 실태
2. 비
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법원 2022. 4. 29. 선고 2021고단3599 판결 [근로기준법위반, 상해, 협박] , https://casenote.kr/%EC%9A%B8%EC%82%B0%EC%A7%80%EB%B0%A9%EB%B2%95%EC%9B%90/2021%EA%B3%A0%EB%8B%A83599
노동법인두레, 행정해석, https://idure.com/new3/sub_5/5_5.php?mode=view&number=4943&page=1&b_name=information5
찾기
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근기법상의 폭행금지규정은 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념을 실현하기 위해서는 당연한 규정이라 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 폭행금지의 내용
Ⅲ. 폭행금지규정과 강제근로금지와의 관계
Ⅳ. 마치며
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노동위원회에서 고용노동법안심사소위원회를 열어 본 개정안을 논의했었을 때 당시 환경노동위원회는 근로시간 단축정책의 시행에 있어서 유예기간을 두는 절충안을 제시했다. 300인 이상의 사업장에겐 2년, 300인 이하의 사업장에겐 4년의
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Ⅰ. 노동위원회제도의 의의
노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규칙위원회이다. 원래 노사 관계는 이해의 대립을 중심으로 하여 집단적으로 이루어지는 것이 그 기본
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노동과 노동법의 과제 / 서울 ; 미래인력연구센터
◎ 김엘림(1996) / 여성발전기본법의 내용과 과제 / 한국여성개발원
◎ 강옥모 외 14(2002) / 21세기 사회복지정책 / 청목출판사
◎ 김태진(1999) / 여성복지론 / 사회복지개발연구원
◎ 박영란 황
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