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노동연구』 제20권 제3호, 한국산업노동학회, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 목적
3. 최저임금제도의 문제점
1) 결정방식의 문제점
2) 최저임금의 적용대상
4. 최저임금제도의 문제점에 대한
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박은정(2016), 「감정노동과 노동법」, 『노동정책연구:Vol.16 No.3』.
부유라(2017), 「감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구」, 고려대학교 대학원 석사학위 논문. 1. 서론
2. 본론 - 감정노동자에 대한 사회복지 실천
3. 결론
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정의와 질서를 유지하는 민주시민의 역할을 더욱 효과적으로 수행할 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘림·최용근, 「생활법률」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020,
박동섭, 「친족상속법」, 박영사, 2020.
임종률, 「노동법」, 박
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적용비율을 따라가지 못하도록 정부나 사용자가 방치했다. 법제도 개정이 뒤따라야 한다. 정부는 이에 대한 대책이 없었다. 용역, 하청, 여성노동자들에게 저임금이 온존하는데 한계기업에 대한 문제는 국가야 고민해 지원책을 마련해야 함
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노동법 제2판』, 박영사.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금피크제의 이해
1-1.임금피크제의 정의
1-2.임
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의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
▣ 단체협약
▣ 단체협약의 일반적 구속력
▣ 노동쟁의의 조정
▣ 쟁의행위
▣ 쟁의행위의 정당성
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및 1976年法의 形成에 약간의 責任이 있다고 할 수있는 立場에서 나는 이렇게 말하는 것이다 아마도 制定當時에는 充分히 檢討되지 않았었다. 하나의 結果는 確實히 英國勞動組合運動에 있어서 分裂症을 일으키는 要素가 되어 왔다.
_ 當事者
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법 제46조 제2항에 딸라 노동위원회에 휴업수당 감액(전액 면제)을 신청하여 승인받아 휴업수당을 지급하지 않았다. 이에 대해 휴업수당을 받지 못한 근로자들이 노동위원회의 승인판정에 대해 다투었으나 최종적으로 대법원은 노동위원회의
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노동조합이 체결한 단체협약의 내용과 전혀 동일하고 다만 협약의 당사자만 달리하는 이른바 부종단체협약(附從團體協約)의 경우이다. 연방노동법원은 종래부터 원칙적으로 이러한 부종협약은 아무런 의미가 없는 것으로 해석해왔다.주119)
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내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후에‘부당해고’를 다툴 수가 있다. 1. 들어가며
2. 고용권법상 불공정해고
3. 간주해고, 의제해고 법리
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