|
노동법 개정의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 근로자는 사회적 약자이자 사회를 구성하는 핵심 주체이다. 많은 산업이 근로자의 희생과 노력을 통해 이루어지고 있고, 이러한 노력이 없다면 국가 역시 유지될 수 없을 것이다. 노동
|
|
|
노동가치를 상승시키는 효과를 가져올 수 있다고 본다.
Ⅳ. 참고자료
노동시장의 유연성 안정성 균형을 위한 실험 (유럽연합의 유연안정성 모델과 비정규직 지침) 조돈문 저 | 후마니타스 | 2016.08.22.
경제구조변화에 따른 유연안정성과 노동법
|
|
|
내용은 역시 규제완화의 추진이었다고 조심스럽게 평가할 수 있다.주46) 그렇다면 이러한 논의의 결과는 최근의 노동정책 및 입법시에 우리에게도 적지 않은 시사점을 던져주는 것이 아닌가 생각된다.
주46) 법개정의 내용을 전체적으로 근로
|
|
|
법(Elizabethan Poor Low)
2. 1662년 정주법(The Settlement Act)
3. (작업장제도와 원외구호Workhouse and outdoor relief)
4. 1795년 스핀햄랜드법(Speenhamland Act)
Ⅲ. 영국의 노동법(공장법)사
1. 1802년 공장법
3. 1833년 공장법
4. 1834년 개정 구빈법 이후의 공장법
|
|
|
개정안에는 다음과 같이 감정노동자의 보호에 관한 법률을 담고 있다.
가). 사업주로 하여금 고객응대근로자에 대한 고객의 폭언 등으로 인해 발생하는 건강장해를 예방하기 위한 조치를 의무화함(제26조의2제1항 신설).
나). 고객의 폭언 등으
|
|
|
법은 종속상태의 노동자를 보호하기 위하여 민법의 원리를 수정하는 법이기 때문에 여기에서 민법의 진의개념은 당연히 수정·적용되어야 한다는 것이다.
따라서 민법상의 비진의의사표시가 노동법에 적용될 때 진의는 근로자가 진정으로
|
|
|
점이 많은 외국인 노동자에 대한 보호법은 하루 빨리 개선되어야 한다. 외국인 노동자에게도 올바른 최저임금제를 적용하여 일한 대가에 맞는 임금을 받을 수 있도록 해야 하고 일을 하다 다쳤을 때, 직장에서 부당한 대우를 당했을 때 올바
|
|
|
노동자 노동재해의 문제점 및 대책방향
1. 산업안전보건교육의 미비
2. 구조적인 노동재해 은폐
3. 산재보험으로부터의 배제
4. 직업재활교육으로부터의 배제
5. 대책방향
1) 산재보험법, 산업안전보건법 등 노동법 전면적용
2) 정확한 실
|
|
|
노동경제학회 2003 정책토론회 발표 논문, 이종훈, (2003)
노사관계 선진화 방안과 실천과제, 이종훈, (2005)
노동법, 노사관계와 경쟁력, 이정우, (2002)
21세기 노사관계 전망과 과제, 김영배, 한국경영자총협회, (2004)
한국의 노동법 개정과 노사관
|
|
|
노동조합법상 사용자를 근로계약의 상대방에 한정하는 입장을 받아들인다 하더라도 파견법의 해석상 일정한 경우에는 사용사업주에게 노동조합법상 사용자책임을 인정하여야 한다.
파견법이 근로기준법의 적용에 있어 일부 조항은 사용사
|
|
메뉴펼치기
