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노동조합에서 지역 임단투의 내용으로 가져갈 수도 있다. WTO·경제특구를 위한 반민중적 개악이 아니라 오히려 우리가 무상의료와 교육을 공세적으로 요구하는 법제화 투쟁을 시도해볼 수도 있다. 에너지 산업과 철도 등 국가기간산업의 공
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조정이 요구되지 않는다 할 수 없겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제 배경
2. 쟁점 사안 및 파급효과
3. 각국의 법정 근로시간 비교
4. OECD회원국의 근로 시간
5. 대안의 논의 및 평가
Ⅲ. 결 론
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내용으로 화체되어 존속하게 되는 것을 말한다.
■ 단체협약의 해석(법 제34조)
단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위
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에는 정당성 요건을 상실한 쟁의행위에 대한 민, 형사책임의 인정에 있어서 매우 신중한 태도를 보여주고 있다는 점에 주목해야 할 것입니다. 노동조합에 대한 민사책임제한의 입법례를 취하고 있는 사례는 발견하
기 어렵다는 점에서, 불법
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차원에서 중요한 의미를 갖는 개념으로 자리 잡고 있습니다. <목 차>
1. 코포라티즘의 정의
2. 네덜란드의 바세나 협약 개요
3. 스웨덴의 살츠쉐바덴 협약 개요
4. 한국에 대한 시사점
5. 비교 분석 및 글로벌 영향
6. 결론 및 미래 전망
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노동위원회의 조정 및 판정을 요구할 수 있도록 하여, 노사일방이 법을 위반하였을 경우에는 행정관청의 시정명령이나 의법 조치를 받을 수 있게 하여야 한다. ◎ 우리나라의 노사협의제도
1> 노사협의제도 도입의 연혁
2> 우리나라
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1.판례
2. 현행법의 태도
3. 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장
Ⅴ.대안
1.교섭창구단일화 방안
2. 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례
Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안
1.교섭창구 단일화의 원칙
2.바람직한 교섭창구 단일화 방안
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법리와의 정합을 위하여 노동부예규의 개정이 필요하다 할 것이다.
2. 임금체계의 단순화 유연화
우리나라 기업은 통상임금의 증가를 회피하기 위하여 각종 수당이 신설되어 임금체계가 매우 복잡하게 되었고, 고정적 상여금의 비중이 기형
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법과 윤리에 던지는 중요한 질문들을 조명했습니다. 주요 결론은 다음과 같습니다:
지적재산권 부여 이론의 다양성: AI 창작물에 대한 지적재산권 부여는 자연법과 제도법 관점에서 다르게 접근됩니다. 자연법은 인간의 노동과 인격을 지적재
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(1) 개별적 단결권: 개인의 적극적 단결권
(2) 단결체 자체의 단결권
4. 소극적 단결권
(1) 의의
(2) 학설
(3) 우리나라에 있어서의 문제
(4) 기타의 단결강제형태
1) 단결체의 통제력: 단결권의 적극적 내용
2) 연대금지급조항
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