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노동의정의
노동 (勞動, labor)
-경제활동에서 재화를 창출하기 위해 투입되는 인적 자원 및 그에 따른 인간의 활동
-보수를 대가로 하는 활동이라는 점에서 취미와 여가 등과 차이점을 가진다.
A.스미스
-교환가치의 척도를 노동이라 규정
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노동조합 개요
3. 교섭구조
4. 분규현황 및 특징
5. 반복분규의 원인
1) 만성적 적자경영
2) 임금수준
Ⅲ. 결론
1. 대안
1) 준공영제 도입
가. 시내버스 준공영제 도입선언 배경
나. 과제
다. 준공영제 실시의
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법인 한국사회복지사업연합회로 개칭되어 이때부터 사회복지라는 용어가 공식적으로 우리 사회에 등장하게 되었다. 그리고 1956년에는 국립중앙 사회사업 1. 사회복지 역사연구의 분석틀
2. 구미의 사회복지 발달(영국을 중심으로)
1
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법 2006노595).
2. 단체교섭의 당사자로서의 사용자개념 확대적용 유형
1) 근로계약상의 사용자와 근접한 지위에 있는 경우
가까운 과거에 근로계약관계가 있었거나 가까운 장래에 근로계약을 맺을 가능성이 있는 경우에는 단체교섭상의 사용
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노동위원회의 재심에 불복이 있는 당사자는 중앙노동위원회의 판정문을 송달받은 날로부터 15일 이내에 행정법원이나 고등법원에 행정소송을 제기할 수 있다. 마찬가지로 그 기간 내에 제기하지 아니하면 그 재심 명령 및 결정은 확정되고
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노동연구원, 2020.
이정원, 「산업구조 변화와 인적자원 재배치 전략」, 산업연구원, 2019.
정재훈, 「미래 인재 양성을 위한 교육혁신 방안」, 한국교육개발원, 2021. 목차
1. 서론
2. 인적자원의 부족대책
3. 인적자원의 과잉인력 대책
4. 4차
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노동시장을 교란하는 \'불법 브로커\'를 엄중히 단속·처벌하여, 외국인력 고용질서를 확립하고 국내 근로자의 일자리와 합법취업자 사용기업을 보호하여야 한다.
- 그렇지만 불법체류자는 현행처럼 노동법의 적용을 받아야 한다. 그것은 인
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법적 효력이 발생하는 것을 말한다. 1. 생존권의 개념
1) 생존권의 정의
2) 자유권과의 관계
2. 생존권 이념의 형성과정
1) 근대 시민법과 자유권
가) 근대 시민법체계
나) 근대 시민법의 한계와 지도 원리의 수정
2) 노동법과 생존권
3)
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법이 적용된다. 다만 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우계약기간근로조건의 명시위약예정의 금지해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.
2. 채용내정
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법례·판례 중에는 근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는 것이 근로계약관계에 내재된 사용자의 의무로 명시적으로 규정하고 있다. 예컨대, 캐나다의 노동법전은 모든 근로자는 성희롱이 없는 고용을 보
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