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노동자이며 수급권자인 사회적 약자를 위해 노동법이며 산재급여, 임금체불, 퇴직금 등 다양하게 발생이 될 수 있는 노동 관련 분쟁들은 적절한 해결책을 찾아 개선이 되어야 한다.
참고문헌
1. 산업재해보상금 지급거부 문제에 따른 유족급
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노동자의 복지대책에 관한 연구, 서광석
외국인 노동자와 한국사회, 설동훈
외국인 노동자의 현실과 미래, 송병준 1. 외국인노동자 (이주노동자) 정의
2. 외국인노동자 증가원인
3. 외국인노동자 처우문제 연구
4. 우리나라 외국인노
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보호 강화가 필요하다. 노동자들의 권익과 이익을 보호하기 위해서는 법적인 보호 강화가 필수적이다. 이를 위해서는 노동법과 규제를 개선하고, 법적인 지원체계를 강화해 나가야 한다. 또한, 사업주들도 법적인 규제를 준수하면서 노동자
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노동자문제의 해결방안들
1. 고용허가제의 도입
정부는 외국인노동자의 불법체류를 막기 위해 2004년부터는 산업연수생제도를 폐지하고 고용허가제도를 도입할 것을 계획중이다. 이는 외국인에게 노동3권을 보장할 경우 파업 등의 문제가 발
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사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 구 노동조합법 제39조 제4호 소정 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없다.”
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강화도 필수적이다. 외국인 근로자들이 한국 사회에서 직장 생활을 하는 동안 차별을 경험하지 않도록 보호하는 법적 체계가 더욱 강화되어야 한다. 현재 한국의 노동법은 외국인 근로자들의 권리를 보호하기 위한 여러 조항을 포함하고 있
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법’이라며 “외환위기에서 벗어나지 못했고, 구조조정이 채 끝나지 않은 상황에서 노동시장 유연화 정책은 더 강화돼야 한다”고 주장한다. 최근 김호진 노동부장관이 경제5단체장을 만나 비정규직 근로자 보호를 요청했지만 경제5단체장
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역사에서 찾아봐야 할 것 같다.
4. 대책 & 과제
① 외국인 고용허가제 도입
연간 노동력 수급 전망과 국내 경제여건 등을 고려해 외국인 노동자들을 들여오고 이들에게 국내 노동자와 같은 노동관련법의 적용을 받게 해줘야 한다.
② 유색인종
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노동법상 사용자를 운영기관으로 책임을 돌려놓은 것에 불과하며, 특히 운영기관이 종교집단인 경우 사용자로 바라보기 어렵게 만들고 있다. 또한 실질적 통제는 정부하면서도 운영상의 문제는 운영자가 책임지는 형태로 노동자로 하여금
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노동관계 법규를 위반한 사업주에 대해서는 관련 정보를 공시하고, 신용제재 요건을 강화하며, 취업 제한 등 후속조치를 강화하는 방안을 제안할 수 있다.
(5) 지역사회 청소년 노동인권 보장 자원 연계망을 구축하여 기존의 자원들을 보다 잘
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