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법재판소의 판결에 따르면, “구 노동조합법 제46조 3은 그 구성요건을 “단체협약에……위반한 자”라고만 규정함으로써 범죄구성요건의 외피만 설정하였을 뿐 구성요건의 실질적인 내용을 직접 규정하지 아니하고 모두 단체협약에 위임하
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법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
-참고문헌
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노동법철학으로는 선진국의 꿈을 실현할 수 없다. 우리나라가 정치적으로나 經濟的으로나 社會的으로 安定과 선진국에의 길은 世界의 노동환경의 변화에도 눈을 떠야 하며, 高度産業化時代에 빛바래고 낡은 법사상이나 보수성만으로는 경
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노동법, 2007
◎ 김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
◎ 이춘택, 사서교사의 지위향상을 위한 일연구 - 그 필요성 인식의 차원에서, 도서관학논집, 1997
◎ 정운영, 비정규직문제 어떻게 하나, 중앙일보
◎ 한윤옥,
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노동자들은 사회가 발전하고 변화하는 것에 맞춰 적응하고 이겨내기 위해 다양한 노력이 필요하다고 여겨진다.
참고문헌
김형배 (2005). 《노동법》 신(보정)판. 서울: 박영사. 231쪽.
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
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비추어 실질적으로 검토해야 할 것이다. 누구에게 유리한가 하는 것보다는 노사자치가 대등성원칙에서 제대로 기능할 수 있는 조건을 확보해 주는 것과 어떠한 관련이 있는가 하는 점이 집단적 노사관계법 개정에 있어서 중요하다.
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노동시장 내 ‘괜찮은 일자리’이동. 사회복지정책.
백학영. (2016). 돌봄 노동의 일자리 질 변화분석. 사회과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 돌봄 노동이란
2. 돌봄 노동의 문제를 사례와 함께 서술
1) 유아기 자녀를 둔 맞벌이 가정의
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정의 인정- 인정하는 것만이 대안인가
4. 조기노령연금의 벌칙 강화- 노동시장이 이를 뒷받침하는가
Ⅷ. 국민연금법의 개선방안
1. 국민연금 적용의 개선
2. 연금재정의 건실화
1) 적정부담. 적정급여로의 전환
2) 기금운용의 개선
3) 관리
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적용범위
1) 교섭창구 단일화의 결정단위(교섭단위의 결정)
2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)
3. 교섭대표의 결정방법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단
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근로자의 산업별 규모
2-2.비정규직 근로자의 생활 실태
3.비정규직 근로자의 문제점
3-1.비정규직 법안적 문제점
3-2.비정규직 근로자들의 실제적 문제점
4.비정규직 문제 해결을 통한 WINWIN전략
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 문헌
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