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노동자들의 취업난을 해결하기 위한 데 목적을 두었다. 노무파견 중에서 발생된 사회관계와 전통적인 노동관계 사이에 차이점이 많으므로 전통적인 노동법을 완전 적용할 수 없다. 현재 노무파견으로 인한 문제들은노동자의 합법적인 권익
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일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
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노동법
2021년 제30회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2021년 제30회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2020년 제29회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅰ
2020년 제29회 공인노무사 기출문제(1차)_노동법Ⅱ
2019년 제28회 공인노무사 기출
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노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 관계 당사자는 그 재심판정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법이 정하는 바에 의하여 소를 제기할 수 있다.
③ 제1항 및 제2
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법가치와의 조화로운 해석이 요구되기 때문이다.
이러한 기본적인 틀의 전제로서 이것을 실정 노동법의 제규정을 보완하여 노동법의 기본구조를 형성하고 있는 것이다. 우리 노동법의 기본체계를 이루는 헌법의 권리내용의 구성은 이론적
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법 제3조 단서 5호의 폐지운동을 전개하는 일이다. 그것은 노동법개정운동의 전개와 함께 이 조항에 의한 피해노조들이 행정소송을 제기하고 이 조항의 위헌제정신청을 법원에 제출하여 법정투쟁을 꾸준히 병행해 나가는 것을 의미한다. 이
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노동행위에 관한 법규정은 지금의 노노법 제81조 규정과 과거 근로기준법 제39조와는 동일하므로 1990년대의 문헌이라 하더라도 판례의 변화 이외에 내용에 큰 영향이 없으므로 이를 참고해도 무방하다 생각된다.
[교과서]
김유성, 노동법Ⅱ,
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법제, 정민사, 2018
김윤재, 강영숙, 김진환 저, 사회복지법제, 정민사, 2018
김수정 저, 사회복지법제론, 학지사, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동법을 엘리자베스 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명
2. 사회복지법의 원리를 엘리자베스
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둘째, 공법과 사법의 혼합과 교차가 두드러진다.
셋째, 집단적 자치와 자치규범(단체협약 등)이 존중된다.
2. 노동법의 경향
근로자의 현실적인 경제생활의 내용은 각국의 경제력을 비롯한 국가의 실정에 따라 큰 차이가 있지만, 다음과 같은
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노동법적 규율은 현실적으로 소유권을 감축하는 단계에 있기 때문이다.
_ 둘째, 우리는 소유권이 후퇴하는 만큼 노동하는 인간이 새로운 법적 효력으로서 고양되고 있다는 것에서 보다 더 근본적인 변화를 읽을 수 있다. 오늘날 노동의 법적
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