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법의 제규정을 조화롭게 해석하면 될 것이다.
어쩌면 `규제완화론\'이 추구하는 사회상과, `헌법과 노동법\'이 추구하는 사회상은 분명하게 상호간의 차이가 있다. 현재의 규제완화론자 뿐만 아니라, 고도의 경제성장을 국가정책으로서 질주
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노동법원의 판례에 대하여 특히 破産法學者들은주35) 독일민법 제613a조를 적용하는 것은 破産法상의 원칙을 위반하는 것이고 경제적으로 합목적적이지 못하다고 반대하고 있다. 그들의 견해에 따르면 營業讓受人이 책임을 지는 것은 破産法
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노동법원의 판례에 대하여 특히 破産法學者들은주35) 독일민법 제613a조를 적용하는 것은 破産法상의 원칙을 위반하는 것이고 경제적으로 합목적적이지 못하다고 반대하고 있다. 그들의 견해에 따르면 營業讓受人이 책임을 지는 것은 破産法
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노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 판시하였다.
기록에 비추어 보면 원심의 위와 같은 사실인정은 이를 수긍할 수 있고 거기에 소론과 같은 채증법칙을 위배한 위법이 있다 할 수 없으며 또한 원심은 원고 등에 대한
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법이나 민법상의 문제가 고찰되고 있으며, 영업양도에 따른 고용보장과 종전 근로조건의 유지 등 근로자의 생존권 및 근로3권 보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
따라서 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입
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노동자들 사례
3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례
4. 코스콤 비정규직 사례
제 3장 비정규직 확산법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차
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노동법상의 문제를 중심으로 외국인근로자의 취업현황 등을 개략적으로 살펴보았다.
_ 외국인근로자, 특히 출입국관리법 위반의 근로자가 현재와 같이 법률적 보호를 받지 못하고 있는 현실은, 외국인 근로자만의 문제가 아닐 것이다. 오랫
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법(1989.3. 29. 법률 제4099호로 개정되기 전의 것) 제49조 제3호에서 규정한 노동부장관의 인가를 받으면 같은 법 제4장 및 제5장의 근로시간, 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 않게 되는 바, 그 적용제외의 인가신청에는 노동조합 또는 근로
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노동: 노동은 우리의 감정을 어떻게 상품으로 만드는가》. 이가람 역. 이매진(Hochschild, Arlie Russell. 2003. The Managed Heart :commercialization of human feeling. Berkeley : University of California Press), 2009
9. 산업안전보건법 (법률 제16272호, 전부개정 2019. 1. 15., 시행
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법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손
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