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법상 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해진 경우 그 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 보며, 원수급인이 서면계약으로서 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시
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법원 1992. 7. 28. 선고 92누6099 판결) 1. 정년 이후의 해고무효확인의 소
2. 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판정의 소의 이익
3. 사직원 제출로 근로관계가 종료된 경우
4. 법률상 이익의 인정의 경우
5. 법률상 이익을 부정한 경
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노동부장관에게 특별한 제한없이 긴급조정의 결정권을 인정하고 있는 것은 단체행동권에 대한 제한이라고 본다.
따라서 동 제도의 운영에 있어서는 근로자의 기본적인 권리가 제한되지 않도록 유연한 법해석 및 적용이 요구된다 할 것이다.&
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노동부장관의 자의에 좌우될 수 있다.
따라서 긴급조정의 결정에 있어서 신중한 결정이 요구된다 할 것이며, 또한 그 결정에 있어서도 근로자의 노동3권 보장의 본질적인 내용이 제한되지 않도록 탄력적인 법적용이 요구된다 할 것이다. I
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법한 파업의 경우
노동조합의 쟁의행위가 위법한 경우에 이에 대항하는 직장폐쇄는 정당성을 가지지 않는다고 보는 견해가 있다.
위법한 쟁의행위는 단체교섭으로 해결될 수 없고, 이익분쟁으로 쟁의조정의 대상이 아니므로 사법적 구제수
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법률적으로 휴업에 해당되는 것으로 보아야 하며, 근기법 제45조 1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로 귀결된다. -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
-2. 쟁의행위의 정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
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정의가 내려지지 않았다. 절차면과 실태면 양쪽에서 `공정하게\' 판단해야 한다고 제기할 뿐이었다. 위에서 언급한 毛塚勝利도 공정 근로조건이라는 룰의 설정을 제기하였지만, 그 내용은 명시하고 있지 않다. 그러나 오직 노동법학만이 뒤떨
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법상 이행강제수단이 없으므로 작위명령의 경우 형사벌을 인정해야 할 필요성이 있다고 본다.
3. 근로기준법상 부당해고에의 준용여부
근기법상 부당해고 구제방법에서 부당노동행위 구제방법을 준용하면서도 긴급이행명령제도의 적용을
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노동부장관에게 특별한 제한없이 긴급조정의 결정권을 인정하고 있는 것은 단체행동권에 대한 제한이라고 본다.
따라서 동 제도의 운영에 있어서는 근로자의 기본적인 권리가 제한되지 않도록 유연한 법해석 및 적용이 요구된다 할 것이다.&
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법령에 의한 한계
1) 노조법에 의한 한계
노조법 81조에서는 정당한 노조활동을 이유로 한 사용자의 불이익조치를 부당노동행위로서 금지하고 있으므로 노조활동에 대한 혐오 또는 노조활동을 저해할 목적 등 부당노동행위에 해당하는 전직
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