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변화를 가져오면 노동해방, 인간해방을 이루는 데 도움이 될 것이다.
5. 참고 문헌 및 참고 사이트 [검색 일시 명시 요]
네이버사전 2010.5.9 PM 9:26/PM 10:00
네이버블로그 Blog of KD 노동과 근로|작성자 골목대장 PM 10:24
법무부 제47회 법의 날 보도자
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적용의 확대
(5) 비정규직 근로자들의 근로삼권 보장 및 정규직 근로자들과의 연대 강화
(6) 기간제 및 단시간 근로자 관련 법률의 폐지 등
(7) 대기업과 중소기업간의 상생의 문화 형성
(8) 평생교육체제 도입
Ⅴ. 외국의 비정규직 근로자 보
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적용되어 최저임금제가 확립되기 시작하였다. 그리고 제2차 세계대전중에는 정령에 의하여 임금이 결정되었으며, 1950.2.11 법에 의하여 최저임금제(le salaire minimum interprofessionnel garanti)가 확립되었다.
프랑스에서 노동자의 근로조건 개선, 특히
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노동법의 역사적 배경
2. 국제노동법의 목적과 목표
II. 국제노동법의 법원
1. ILO의 법원(法源)
2. 국제연합문서
3. 유럽의 문서
III. 국제노동법의 내용
1) 노동조합을 위한 결사의 자유
2) 강제노동금지
3) 고용에 있어서의 차별대우
4)
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노동법학의 특질
_ 이상 노동조합법의 개정을 전후한 대표적인 노사간의 네 가지 쟁점과 그에 대한 노동법학의 이론적인 대응을 간략히 살펴보았다. 일본의 노동법학은 이러한 이론적 대응과정에서 본격화되었다고 할 수 있다. 노동법[370] 학
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법에서 사회적 신분과 개인의 자유는 社會的 役割을 통해서 새로운 차원으로 발전한다. 현대법의 성패는 社會的 役割이 개인과 공동체의 변증법적 관계를 얼마나 조화롭게 규율하느냐에 달려 있다.
_ 勞動法의 理想은 기업적 노동관계에 대
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노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4.
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법과 노동쟁의조정법 등 집단적 노사관계법을 개정하여야 할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 문민정부의 노동법 개정방향
1. 기본원칙
2. 노동법의 구체적인 개정방향
Ⅲ. 문민정부의 노동법 개정내용
1. 집단적 노사관계법 개정의 연기
2
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법적 권력 관계하에서 급부하는 노동이고, 바로 이것이 노동법의 대상으로서 종속노동인 것임
⑥ 노동법은 ‘종속노동’을 그 규율 대상으로 포착하는 것임
⑦ 노동법은 ‘종속노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속노동’에 적용되기
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법적 권력 관계하에서 급부하는 노동이고, 바로 이것이 노동법의 대상으로서 종속 노동인 것임
⑥ 노동법은 ‘종속 노동’을 그 규율 대상으로 포착하는 것임
⑦ 노동법은 ‘종속 노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속 노동’에 적용되
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