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법한 쟁의행위에 대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교
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노동의 해방에 있다. 민주화는 노동자 자신이 공동결정권을 이용하고 실현하는 점, 그리고 마침내 자주관리를 확보하는 것에 있다. 1. 포스트 공업사회와 개인주의
2. 21세기의 노동자 및 노동조합의 변화와 노동법의 대응
3. 사업장 종업
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노동자를 사용하는 것 외에도 정규직을 고용할 수도 있다. 만일 당해 독립노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될
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. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 블루라운드의 개념과 배경
Ⅲ. 블루라운드의 내용
Ⅳ. 우리나라에서 블루라운드에 대한 시각과 접근방법
Ⅴ. 블루라운드의 향후전망과 한국에의 영향
Ⅵ. 블루라운드와 노동법적 과제(대응방안)
Ⅶ. 결 론
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허상이다
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 성차별주의
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
2. 국가인권위원회의 구성
3. 국가인권위원회의 구제절차
참고문헌
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2.쟁의행위의 주체
3.쟁의행위의 상대방
4.쟁의행위의 목적
5.쟁의행위의 내용
(1)사실정상설
(2)법률정상설
(3)소 결
6.쟁의행위의 방법
7.쟁의행위의 시기
Ⅳ.구별의 실익과 법의 적용
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변화의 속도가 더 한층 가속화될 것이 확실하다. 그에 따라 고용의 형태나 내용도 다양하고 지금까지와는 다른, 전혀 새로운 모습으로 변모할 것이므로 근로자 개념을 둘러싼 노동법적 문제 또한 그 양상을 달리 하면서 지속적으로 제기될 것
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법 제 37조 제2항의 규정에 의하여 근로3권을 제한할 수 있으나 비례(과잉금지)의 원칙에 적합하여야 하며, 그 제한도 근로3권의 본질적 내용을 침해할 수 없다. 이와 관련하여 몇 가지 문제가 제기된다. 교원의 노동조합결성이 종래 금지되었
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법인과 달리 사업 영역이 잘 정의되어 있지 않거나 안정화되어 있지
못하고 재정적인 면에서 취약하다는 약점을 안고 있다. 최근 정부는 사회적 일자리 사업을 통해 시민사회단체의 사회사업을 지원하고자 하고있으나 지원액수와 지원방식
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노동조합의 일반적 기능 ……………………………………… 5
제 2 절 : 노동조합의 가입과 가입비 징수 ……………………………… 7
제 3 장 노동조합의 현대적 기능변화 ………………………………………… 11
제 1 절 : 현대적 기
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