|
법제도, 노사관계의 역사, 정부의 노사관계정책, 법원의 태도 등을 그 대표적 요인으로 들 수 있다.
참고문헌
김형배, 노동법, 박영사, 2006
김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-, 법문사, 2000
김태기, 노동쟁의 조정제도의 효율성과 우리나라
|
|
|
법적 검토를 한 것은 나름대로 의의가 있다고 본다. 그러나 노사정위원회 및 정부부처간의 논의과정에서 그 법 개정안이 여러 갈래로 변질되고 있음은 위에서 본 바와 같다. 원래 현행법의 해석으로도 아무런 문제가 없는 실직자 등의 초기업
|
|
|
노동시장론
2) 인적 자본론
3) 이중노동시장론 또는 내부노동시장이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규
|
|
|
노동시장 유연화와 비정규직 고용] , 한국노동사회연구소 , 2004.05.12
권오현, [비정규직근로자의 고용과 노무관리] , 중앙경제사 , 2001.03.01 I. 서 론
II. 본 론
1. 비정규직의 사회문제
(1) 노동법 개정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부
|
|
|
노동행위에 대한 통제감시를 한다. 정보비대칭성의 극복과 생산성 향상을 위한 사용자의 노력은 생산량, 문서처리량, 자원의 사용, 컴퓨팅 시간, 전화사용 회수, 서비스 태도, 일에 몰두하는 정도, 실수의 경향과 빈도, 약물검사 등의 기법이
|
|
|
노동법 제2판, 2000
이상윤, 노동법 제2판, 2007
김형배, 노동법 제 4판, 2008
이병태, 노동법, 2008
한국노동연구원, ‘단체협약분석’, 2003.12
경총, ‘2008년 임·단협’
김유성, 노동법(II)
이경훈, 연세대학교 대학원 ‘단체교섭의 대상에 관한 연구
|
|
|
의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시정에 관련한 대안
Ⅴ. 정책 제안
1. 제안의 선정 기준
2. 선호되는 정책 제안
3. 가상 모형에 적용
4. 점검 및 평가 항목
5. 한계점
Ⅵ. 결론
1. 참고 자료
2. 첨부 자료
|
|
|
Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
부록
참고자료
Abstract
|
|
|
변화가 큰 현대의 노사관계를 고려 할 때 절충설이 합리적이고 바람직하다고 생각한다.
참고문헌
하갑래, 『근로기준법』 제29판, (주)중앙경제, 2017.
이상윤, 『노동법』, 제6판, 법문사, 2007.
노동법실무연구회, 『노동조합 및 노동관계조정
|
|
|
법연구』, 2006.
10. 한규호, 지방공무원노동조합 설립 및 발전 방안에 관한 연구, 연세대학교 정경대학원 논문, 2003. 1. 공무원 노동조합이란?
2. 공무원노동조합의 목적
1) 이익집단의 의사 전달
2) 공무원의 사기 앙양
3) 대내행정의 민
|
|
메뉴펼치기
