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노동법개론, 법문사, 1989.
이병태, 최신노동법, 현암사, 1998.
경제단체 협의회 편, 최신노동판례, 1992-1997. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 파업의 개념 및 의의
1. 쟁의 행위의 목적
2. 쟁의행위의 주체
3. 쟁의행위의 내용
4. 쟁의행위의 수단
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노동법연구회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당해고의 개념
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)
2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)
3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)
2. 해고의 요건
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법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
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법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
보고서 요약문
Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 동기
2. 간접고용의 배경
Ⅱ. 본론 : 간접고용에 대해
1. 간접고용의 정의
2. 간접고용의 실태 -심
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노동자와 비공식부문 종사자에 많으며, 무급가족종사자와 일용근로자에게 많다. 또한 남자보다는 여자가, 그리고 교육수준이 낮을수록 불완전취업이 높아지는 경향을 보인다. 1. 노동력의 개념과 측정
1) 유업자접근법(gainful worker approac
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19세기 말 20세기 초 영국 페미니즘과 여성노동운동 -여성노동보호법을 중심으로- [19세기 영국 페미니즘, 20세기 영국 페미니즘, 영국 페미니즘 여성노동 운동, 영국 페미니즘 여성 노동법, 영국 페미니즘]
1.자유주의 페미니즘 자유주의
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법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제비교, 관악사, 2001
◎ 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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서명을 받아야 하는 최소 인원은 1월 현재 2만6700여명이다. 하지만 이러한 조례는 조례안은 상위법인 학교급식법과 충돌될 수 있어 논란의 여지가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등
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노동조합의 민주성을 확보 하는 과제가 노동조합법에서 더 중요하다는 것을 인정하여야 할 것이다. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 미국법상 노동조합의 공정대표의무
1. 의의 및 법적 근거
2. 공정대표의무의 내용
3. 공정대표의무위반의 효과
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