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법개정 등을 통해 재검토되어야 할 매우 부당한 헌법규정이다.
공무원인 근로자의 노동3권 제한이 공익상 꼭 필요하다면 기본권의 일반유보조항인 헌법 제37조 ②에 의하여 권리의 본질적 내용을 침해하지 아니하는 한도에서 법률로써 제한
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노동법』
2. 채구묵번역(1999), 『미국의 사회보장제도』
3. 박동운(2000), 『구조개혁과 실업대책(OECD)』
4. 한국노동교육원(1998), 『선진국 실업자 교육훈련체계』
5. 부정방지대책위원회(1999),『정부실업대책의 효율적 추진을 위한 감사방안』
6.
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노동법이 적당한 규정과 선을 설정하고 최악의 경우를 방지하고자 노력한다.
쌍용차 사태는 노사 간의 타협과 협력이 원활하게 진행되지 않았으며, 서로의 입장과 관점을 강경하게 내세운 노사갈등의 극단적인 면모를 잘 보여준다. 극단적이
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노동계와 민주노동당의 비정규직 관련 입장
3)한나라당의 비정규직 관련 입장
6.정규직과 비정규직의 차이점
1)고용의 안정성
2)급여, 교육 및 복리후생
<표2 비정규직법안 입장차>
7.비정규직 문제의 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)
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노동조건의 차이를 줄이기 위한 활동을 전개한다.
- 산업별 최저임금 설정을 위한 투쟁을 전개한다.
참고문헌
노동부 : 산업별 노동조합과 단체교섭, 2008
노동부 : 전국 노동조합 조직현황
이상윤 : 노동조합법, 박영사, 1996
전영배·이수부 외 3
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노동조합)의 교섭
Ⅴ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점
1. 산별노조 건설시기? 언제 만들어야 가장 좋은 타이밍인가?
2. 산별노조 건설 경로를 어떻게 할 것인가?
3. 산별노조 건설을 가능하게 했던 주요 배경과 동력은
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적용해야 할 것이다.
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
비정규직 노동자의 경우 임금체계 자체가 왜곡되어 있어 이것이 저임금을 정당화시켜 주는 또 다른 기제가 되고 있다. 조사과정에서 만난 간접고용 노동자의 상당수가 포괄
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. 노동조합조직의 현황
1. 조합원수와 조직률 추이
2. 산업별 조합원수 추이
1) 제조업
2) 운수
3) 금융
4) 기타
Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
3. 비정규직 조직화
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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법 제 37조 제2항의 규정에 의하여 근로3권을 제한할 수 있으나 비례(과잉금지)의 원칙에 적합하여야 하며, 그 제한도 근로3권의 본질적 내용을 침해할 수 없다. 이와 관련하여 몇 가지 문제가 제기된다. 교원의 노동조합결성이 종래 금지되었
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노동법적 과제, 노동법이론실무학회, 2009
윤현식, 작업장 내 노동자 감시에 대한 헌법적 분석, 건국대학교, 2003
이황현아, 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소, 2002
해미, 늘어나는 노동자 감시, 병들어 가는 노동자, 노
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