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노동자의 법적 지위
1) 파견노동자(근로자)의 의의
(1) 파견노동자의 법적 의의
(2) 파견근로자의 경제적 의의
(3) 파견근로자의 노사관계적 의의
2) 파견근로자의 법률관계
3. 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용
1) 법 제정의 의의 및
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법적 비보호
4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
4. 바람직한 해결을 위한 실천방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 비정규직 통계 및 연
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문제에 대한 정확한 조사와 분석, 그리고 문제를 직접 체험해보고 현실을 파악해보는 것이 필요하다고 느끼게 되었다.
2. 본 론
(1) 외국인 노동자의 정의
외국인 노동자라 함은 국적법 제 2조에 의해 대한민국 국민의 자격을 갖지 않은 근로자
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법을 제정하면서 부당노동행위 제도를 도입, 노동조합에 참가한 것을 이유로 한 해고 등 불이익 취급과 노동조합 조직․가입을 간섭하는 행위를 사용자의 부당 노동행위로 규정
○ 1963년에 노동관계법을 전면 개정하여 노동조합법과 노
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. 1949년에는 노동조합법에 개정되었다. 1952년에는 공공기업체 노동관계법의 적용대상이 전전공사 직원 및 우정, 임야, 인쇄, 조폐, 알코올, 전매 등 5개 국가사업에 근무하는 공무원으로 확대되었다. 또 국민생활을 현저히 위태롭게 하는 쟁의
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변화하는 산업사회의 제 요구에 부응하기 위해 각별한 노력을 경주해야 한다. 민주화와 경제발전을 균형적으로 추구하며 평화통일을 반드시 이룩해야 하는 역사적인 대전환기인 21세기에 있어서 앞으로 우리나라 노동운동에 무궁한 발전이
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법의 해석적용과 행정감독을 보다 엄격하고 철저하게만 해도 어느 정도 성과를 거둘 수 있는 것들이다.
다음으로 비정규직 노동자의 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동을 들 수 있다. 최근 근로자파견법의 개정을 위한 자본
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노동부(2000), 퇴직금제도에 관한 기업의 운영실태 및 개선의견조사
한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법의 취지
1. 법제정의
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적용이 확대된 노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅹ. 결론
1997년 경제위기 이후 한국 노동시장에 일어난 두드러진 변화의 하나로 비정규직 고용의 빠른 확산을 꼽을 수 있다.
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법의 법적 문제와 개선방안에 관한 연구, 법학연구, 제51집, 2013.
임선섭, 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호, 노동법연구, 서울대노동법연구회, 2012.
주
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