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법, 고용보험법 등 노동·고용관련 법과 제도를 노동시장의 변화에 맞도록 개선해서 추진하고 직무급 및 성과연봉임금제도의 도입을 활성화하여 임금체계의 유연화를 유도해야 한다. 기업의 학습조직화 인프라를 확충하여 근로자의 숙련도
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확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 공동직장보육시설의 확충
5. 보육예산의 확충
6. 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제정
7. 미혼모를 위한 복지 재원의 확보
8. 재가여성노인을 위한 재가복지서비스의 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자들의 삶에도 기회를 주어야 한다.
※ 【 참 고 문 헌 】
1. 『외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색』 / 편집부 / 한국법제연구원 / 2007년
2. 『주요 국가의 외국인이주노동자의 지위와 규제에 관한 연구』 / 문준조지음 / 한국법
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법 개정 당시 직업재활사업의 소관을 놓고 복지부와 노동부 및 장애인단체 간에 큰 갈등이 발생한 것은 사실이나 보다 근본적인 문제는 직업재활사업에 정부의 재정투입이 부족했다는 데 있다. 직업재활기금사업을 탄생시킨 장고법 개정은
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노동법연구 제7호, 진원, 1998
○ 연구논문, 해고자유원칙의 수정과 부당해고의 제한
○ 정진경, 미국의 자유해고원칙의 수정과 부당해고의 제한, 노동법연구8호, 서울대학교 노동법연구회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당해고의 개념
1. 법적 제한
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법위)
2. 간접차별 조항의 구체화(제2조1항 차별 정의)
3. 사업주에 의한 직장내 성희롱금지조항 신설(제12조) 과 벌칙조항 마련
4. 직장내 성희롱의 개념 확대
5. 사업주의 예방의무 및 발생시 조치
6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희
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개념과 필요성
1)적극적조치의 개념
2)적극적 조치의 필요성
3.적극적 조치의 정당성
4.적극적 조치 중 여성할당제
1)여성 할당제의 형태
2)여성 할당제의 도입기준
3)우리나라의 여성할당제의 도입형태
5.여성할당제의 법적 근거
1)
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노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
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법의 필요성
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제
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근로자
5. 급여내용
1) 고용보험의 구조
2) 각 급여의 세부 내용
6. 재정
7. 관리운영체계
1) 고용정책심의회
2) 고용보험전문위원회
3) 고용보험심사관 및 고용보험심사위원회
4) 노동보험연구센터(이전 고용보험연구센
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