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개념을 인정할 수 있는지 여부는 충분히 논의될 필요가 있다.
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다.
1. 정규 노
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노동자의 시민권 - 외국인에 대한 시민권을 법적 권리로서 인정
2) 여성결혼 이주자
(1) 사회문화적 인식제고
(2) 사회적 여건 개선
(3) 결혼이민자의 정착과 자립을 위한 취업지원이 강화
3) 난민 - 난민법 제정
4) 다문화 자녀 ? 다문화 교육
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해결방안
1) 한국문화적응 프로그램의 체계화
2) 가족보존 프로그램 제공
3) 법률상담 및 상담서비스
4) 사회복지ㆍ가족복지 정책적 대책
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성
Ⅳ. 노사갈등과 정책기조
Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
1. 재능교육노조의 파업상황
1) 노조 요구안
2) 노동조합 재결성한 이래 단체협상 진행 중 파업에 돌입
2. 재능교육교사노조의 합법성 문제
3.
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노동자들을 개별 사업자로 규정하는 것
〔단시간 노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직
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역사에 있어서 1830년대의 구빈법 개혁, 제2차 세계대 전 직후의 노동당 정부의 개혁과 더불어 또 하나의 커다란 전환점이 됨
→ 상기의 개혁들이 그 이전의 사회복지체계와는 달리 이질적인, 새로운 사회복지체 제를 확립하였기 때문
(7) ‘제
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법률들은 주로 사회 불안을 통제하고 최소한의 질서를 유지하려는 목적이 강했습니다. 1. 서론: 복지국가 이념의 실현, 사회복지법의 중요성
2. 본론
1. 사회복지법의 초기 형태와 태동
2. 현대 복지국가 법체계로서 사회복지법
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개념
2) 여성정책의 기본틀
① 여성발전기본법의 성주류화 정책
② 여성복지정책의 핵심쟁점: 보호노동의 공공정책화
3) 양성평등 실현을 위한 정책들
① 적극적 조치(affirmative action)
② 여성의 빈곤문제해결을 위한 사회정책
③ 여성
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법
1) 고용보험법의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 입법배경
4) 연혁
5) 고용보험제도 확대과정
6) 고용보험의 적용대상
7) 고용보험의 재정부담
8) 고용보험 운영체계
9) 관리운영
2. 고용보험 사업체계
3. 소송
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법 내용
1991년에는 영유아보유법이 제정되었고, 동년 12월 13일에는 청소년기본법이 제정되었다. 동시에 고령자고용촉진법을 입법화하였다.
1993년 12월 27일에 고용보험법이 마련되었으며, 1995년 7월 1일부터 시행한 동법은 근로자들의 소득보
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