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노동자 문제’는 봉건제 신분 관계의 해체와 근대 자연법사상의 등장으로 인한 인간으로서의 ‘시민’에 대한 관념, ‘신분에서 계약’으로의 이행, 산업혁명 이후 등장한 ‘임금노동’을 둘러싸고 전개된바, 오랜 역사를 거쳐 이론적 토대
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체계적인 확산 ③지역사회 중심의 민관협력의 강화 등이 필요하다.
참조-
사회복지정책개념 - //blog.naver.com/jwilyl
사회복지행정 - 네이버 지식인 검색
사회복지행정 - 학지사, 김영종(2002)
사회복지법 - //blog.daum.net/skadkf44/
사회복지개론 - 공동
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근로자처럼 근로시키는 탈법적 운영을 방지하기 위해 초과 근로에 대해 상한(주당 12시간)을 설정해 할증임금(25%)을 지급하는 방안도 검토된다. 캐디, 모험보집인, 학습지 교사, 레미콘 지입차주 등 특수고용직에 대해서는 노동관계법 개정이
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법률에는 기간제 근로자의 사용기간을 최대 3년으로 하고 3년을 넘을 경우 계약기간 만료만을 이유로 해고할 수 없도록 했다. 다만 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등은 예외로 한다.
그리고 단시간근로자의 경우
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노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안, 권혜자
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우
비정규근로의 실태와 정책과제, 안주엽
비정규노동의 현황과 과제, 이상학 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가배경
3. 비정규직의
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노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향: 노동법의 유연화 및 규제완화에 대한 비판적 고찰”, 한국노동연구원.
양재진(2003), “노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여”, 한국정치학
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노동자들이 원하는 것은 특수노동자 따위가 아닌 단지 ‘노동자’로 불리는 것 그 자체일 수 있다. 이미 90만명을 넘어선 특수노동자의 문제의 해결은 눈가리고 아웅식으로 해답을 찾아낼 수는 없다. 전면적인 법률의 개정과 근로자성 인정이
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법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
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법률문제 김수복 저 중앙경제사 2001
勤勞基準法 김형배 지음 박영사 2001
(알기쉽게 풀어쓴)새노동법해설 윤욱현 지음 한국경제신문 2001
http:// www.nosa21.co.kr.
http:// www.nodong.or.kr.
http://www.elaborlaw.net/ - 들어가며
- 최저임금제
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법학연구원 『법학논고』 제31집(2009.10).
최영호, 「공무원 노동조합 설립을 둘러싼 노동법상 문제」, 한국노동법학회, 『노동법학』 제13호(2001.12). Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 심판의 대상
Ⅲ. 헌법재판소의 결정요지
Ⅳ. 검토
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