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노동자들의 불신은 전혀 해소되지 않고, 오히려 높아만 가고 있는 현실이다.
근본적인 문제는 우리 사회가 노동자를 얼마나 존중하고 있는가에 있겠지만, 최소한 산재보험은 법의 목적만이라도 실현할 수 있어야 한다. 노동자도 우리 사회에
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노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성
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법의 근로자대표제도에 의한 근로자 참여
1. 무노동조합 회사에 있어서 근로자대표의 중요성
우리나라의 노동조합 조직율은 노동부의 조사에 따르면, 2000년말 12.0%(1,526,995명, 5,698개소)로 전년의 11.9%보다 0.1% 상승하였으나, 1989년(19.5%) 이래 계
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노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
ⅴ. 한국ILO협회(2009), 강제노동에 관한 실상을 개관해 본다
ⅵ. 한혜인(2003), \'강제연행\'에서의 공출구조, 한일민족문제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자(근로자)의 연혁
Ⅲ. 노동자(근로자)의
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받을 수 있다
Ⅲ. 산업보건과 유럽연합(EU)
Ⅳ. 산업보건과 국가정책
1. 정부의 책무
2. 회원국의 조치의무
3. 국가차원에서의 조치
4. 노출금지 및 보건상의 위험
Ⅴ. 산업보건과 주요법령
1. 기본법
2. 성문법
3. 기타
참고문헌
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노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방 장치 및 이에 대한 처벌 규
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근로자의 경영참가제도」
조우현, 1995, 창작과비평사, 『세계의 노동자 경영참가』 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 경영참가의 제(諸) 개념
1. 경제민주주의와 산업민주주의
2. 경영참여의 역사적 배경
- 소극적 수용 시기(19C 후반 ~ 바이마르 시대)
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근로자가 노동법을 중대하게 위반하여 형법에 저촉되는 경우 부담하는 법적 책임을 말한다.주161)
주161) 同上, 378頁.
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Ⅶ. 결 론
_ 중국의 노동법은 1949년 중국이 성립된 이래로 복잡한 발전의 역사를 가지고 발전되어, 최근에는 상당히 정
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역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문
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노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 등장배경
4. 비정규직의 장단점
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