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법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
4) 지식경제강국으로의 도약기반 조성
3. 정부입법 추진 이유
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법의 규정은 18세 미만의 청소년에게 특별히 임금상의 차별을 둘 그 어떤
논리적 근거도 없으므로 폐지해야할 것이다.
3. 청소년 고용증진 프로그램 활성화
청소년들의 노동시장 진입을 위해 국가 차원의 체계적인 고용증진 프로그램을
개발
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노동자의 대부분이 연소아동과 부녀자로 이루어짐
근대적 의미의 노동법 체계가 확립되기도 전에 공장노동자군으로 편입되기 시작한 연소노동자들은 , 열악한 작업환경 하에서 장시간의 노역에 시달리게 됨
아동노동문제의 발생
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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법규범 상호의 경합이라고 할 수 있고 刑法規範과 異質的인 勞動法規範은 형법 제20조에 의한 違法性判斷에서 排除될 우려가 있기 때문에 노동조합및노동관계조정법 제4조의 규정에 의미가 있는 것이다. 결국 근로자의 쟁의행위에 대하여는
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법재판소판례연구, 성민사, 2000
석종현, 일반행정법(上), 삼영사, 1993
이병철, 행정법강의 유스티니아누스, 2006
장태주, 행정법개론, 현암사, 2005
정종섭, 헌법소송법(제3판), 박영사, 2005
홍성방, 헌법학(개정판), 현암사, 2003 Ⅰ. 공권의 개념
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근로자의 포괄적 동의의 인정문제와 그 궤를 같이한다. 후자의 문제는 소위 사용자개념의 확장이론 내지 동일기업성론의 문제이다. 전자가 어디까지나 근로자의 동의라는 통로를 통하여 기업간 전직의 정당성의 근거[160] 를 찾으려는 태도라
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근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고 근로환경과 조건들이 상대적으로 좋은 재벌급 대기업에도 분규가 일어났었다. 이들 초기의 분규에 대해서는 노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지 못하
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체계로서의 코포라티즘
1) Philippe C. Schmitter
2) Gerhard Lehmbruch
3. 사회?정치적 과정으로서의 코포라티즘: Alan Cawson
Ⅲ. 코포라티즘의 전환과 주요 조건 및 성격
1. 국가 코포라티즘에서 사회 코포라티즘으로
2. 수요조절 코포라티즘에서 공급
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교육 과정(Secondary Education)
Ⅳ. 호주의 교육정보화
1. 추진배경 및 목표
2. 추진체제
1) 서부 호주 주
2) 남부 호주 주
3) 호주 수도권 지역
4) 빅토리아 주
Ⅴ. 호주의 정보교육
Ⅵ. 호주의 노동교육
Ⅶ. 호주의 환경교육
참고문헌
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