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법적 규제 강화 업자들에 의해 경제적 착취와 인권 유린에 대한 법적 규제와 단속이 필요하다.
3) 이주노동자의 노동 기본권보장을 위한 노동법의 개정
근로자의 기본권을 보장하기 위한 근로환경을 제공하고 산업재해 예방을 위한 적절한
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근로자가 기업의 다수를 차지하게 되면 경영권과 노동권의 구분은 유연하게 될 수도 있다. 그러나 현재 우리 나라의 지식사회로의 발전단계와 노사관계의 환경을 고려할 때 경영권과 노동권에 대한 상호존중은 아직도 필요한 개념이다.
경
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근로자가 기업의 다수를 차지하게 되면 경영권과 노동권의 구분은 유연하게 될 수도 있다. 그러나 현재 우리 나라의 지식사회로의 발전단계와 노사관계의 환경을 고려할 때 경영권과 노동권에 대한 상호존중은 아직도 필요한 개념이다.
경
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노동조건의 균등보장, 동일가치노동 동일 임금의 보장, 비정규 노동자의 노동3권보장, 4대보험의적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한다.
ㆍ비정규 근로자를
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근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」, “이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 한국법제연구원, 2007.5, 141면
따라서 이 조항은 개정이 요구된다.
[참고문헌]
고준기, “외국인 고용허가제의 문제점과 개선방안”, 「법과 정책연구」제
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법률지식정보시스템(법률) http://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라
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법이 없다고 공공연히 밝힐 정도다.
외주화를 효과적으로 규제하지 못하는 한 비정규직법의 취지는 몰각되고 말 것이며, 근로자 보호를 위해 노동법이 등장한 역사를 부정하는 결과로 귀결되고 말 것이다.
법률이 제개정되고 시행된 지 몇
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역사적으로 공무원들의 정치적 활동으로 인한 폐단이 많았기 때문에 공무원에 대한 정치적 중립 의무를 엄격하게 규정하고 있다. 그러나 현대사회는 시대적 상황이 변화하면서 점점 국민의 기본권으로서 공무원의 정치적 의사 표현에 대한
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역사
② 남양 유업의 노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정규직의 종류
⑦정규
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노동법 개정
3) 근로복지시설
4) 근로청소년을 위한 교육기회 제공
6. 아르바이트 청소년을 위한 청소년 복지
1) 제도적 지원
2) 일하는 청소년을 위한 지원센터 설치
3) 건전한 아르바이트를 위한 지역사회의 역할
4) 사회적 의식의
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