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법의 심사청구
1. 청구인 적격
2. 청구대상
Ⅵ. 고용보험법의 문제점과 개선방안
1. 고용보험의 사회안전망 역할 미흡
2. 고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제
3. 노동시장의 인프라(사회적 생산성 기반)가 미흡
4. 서비스 전달체계의 경
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노동기본권이 전면 금지되어야 한다고 보는 견해도 없다. 다만, 어떤 직종의 공무원에게 어느 정도 범위의 노동기본권을 인정해 주어야 하는가에 대해서는 견해의 폭이 큰 듯하다.
외국의 입법례에서 보았듯이 다른 나라들도 역사적 배경,
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성립
3. 재산분할에 대한 개념
1) 재산분할 및 재산분할청구권의 의의
2) 재산분할의 근거
3) 재산분할의 인정 범위
4) 재산분할의 비율
4. 법 개정 과정과 그 결과
5. 현행 법령의 실제 적용
6. 현행법의 문제점
7. 결론
8. 참고문헌
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법경제학적 분석틀을 동원하려는 시도가 적지 않다는 점이라고 할 수 있다.
4. 일본의 입법례
일본의 경우 근로자의 산업재해에 대한 보상이 공적 차원에서 최초로 실시된 것은 1911년 공장법이 그 효시라고 할 수 있다. 그 후 1947년 노동자재해
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노동시장 경향
1) 높은 수준의 수량적 유연성
2) 기능적 경직성 심화
Ⅳ. 노동시장 유연화에 필요한 방안......................... 14
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내
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노동시장 경향
2. 경제 선진국들에서 나타나는 공통점
3. 한국의 노동시장 경향
1) 높은 수준의 수량적 유연성
2) 기능적 경직성 심화
Ⅳ. 노동시장 유연화에 필요한 방안
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
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근로자에 해당되지 않는다고 함으로써 근기법상의 근로자개념과 노조법상의 근로자개념을 실질적으로 동일한 것으로 판단하고 있다. 즉 노동조합의 조합원인 근로자와 사용자 사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 한다고 전제하면서
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법화 과정
Ⅲ. 파견근로자의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. 근로자파견의 법률관계
4. 근로자파견과 도급과의 차이
5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이
6. 근로자파견과 직업소개·점원파견과의 구분
7. 용역 노동자
8. 건물시
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노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구
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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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