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근로자의 생계 안정과 경영 리스크의 공정한 분담을 위한 법적 장치다. 휴업수당은 단순한 보상이 아니라, 근로자의 생활권을 지키는 수단이다. 따라서 사업주는 휴업 발생 시 법적 기준에 따라 수당을 지급해야 한다. 이 제도는 경영과 노동
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노동자들은 왜 뚝뚝 떨어져 사망하는가?
Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴가
5) 해고 등
6) 재해
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제도
남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행을 촉진하기 위함이다. 명예감독관의 위촉과 해촉
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노동자의 연간휴가사용계획을 수립하여 계획적인 휴가부여가 되도록 하여야 한다.
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약을 통한 노동시간 단축
법정근로시간의 단축과 함께 산업별, 기업별 노동시간단축 협약을 통해 실근로시간의
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노동관계법에 규정된 범위는 협의로는 근로기준법에 의한 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, 광의로는 근로기준법상의 육아시간, 남녀고용평등법상의 육아휴직 등을 포함하는 개념이다.
와 관련해 근로기준법 개정 내용
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노동자 모두 가정과 직장생활이 조화롭게 양립되도록 한다.
Ⅸ. 결론
우리나라의 모성보호 관련 현행 법규정은 헌법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법에서 찾아볼 수 있다. 엄격히 모성보호제도로는 출산휴가와 수유시간을 들고
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근로시간 제한과 질병휴가 제도로 규제되어야 하지 여성만의 특별대우라고 하여 철폐할 것이 아니다. 특히 가정생활과의 조화가 문제된다.
노령자고용법의 경우 정년 연장을 강행법규로 하여 고령자를 보호하고 고령자에 대한 노동시장의
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근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는가?
개정법 부칙에서 개정법 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로
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법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12
김상호, 노조전임자의 급여지급금지 문제, 노동법학 제31호 2009.9
류정민, 근면위, 타임오프한도 놓고 막판 힘겨루기, 아시아투데이, 2010.4.20 1.서 론
2.근로시간면제제도(타임오프제)의 정의
3.근로시간
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노동유연성』,한국노동연구원,1993
이철수,「근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제
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