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노동법과 근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과
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노동법과 근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과
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근로자의 연장근무를 엄격히 금지하고 있다. 사용자가 관계법령을 위반하여 임신한 근로자에게 연장근무를 하게 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.
그런데 고용노동부의 해석에 따라 단축된 시간을 초과해 근
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법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 영국의 모성보호 사례
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
Ⅸ. 모성보호
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노동법의 개요
제2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인
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노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
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자본주의의 물신적 성격·사물화
② 사물화와 노동
③ 노동력과 가치의 결정
④ 자본의 세계화와 신자유주의
⑤ 신자유주의의 영향
⑥ 비정규직 보호를 위한 대안
⑴ 균등처우
⑵ 최저임금
⑶ 노동관계법의 개정 및 제정
Ⅲ. 결론
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근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오.
2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오.
3. 사용자가 통상임금이 1만원인 근로자에게 1) 19:00부터 24:00까지 시간외근로를 시킨 경우와 2)
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근로자 보호
19.근로계약 당사자의 권리와 의무
20.평균임금과 통상임금
21.임금지급방법의 보호
22.임금수준의 보호
23.휴업수당과 파업시의 임금지급
24.임금채권의 보호
25.도급근로자의 임금채권 보호
26.퇴직금제도
27.근로시간 계산의
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법정근로시간 단축의 노동시장 효과- 제조업을 중심으로」, 『분기별 노동동향분석』, 제14권 제1호, 한국노동연구원.
이승길·고진수·윤종만(1997), 『신근로시간관리제도』, 중앙경제사.
일본 경제기획청, 「국민경제계산연보」, 2001.
한국관
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