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동자는 퇴직금시간외수당연월차 유급휴가와 상여금을 16～23%밖에 적용받고 있지 않으며 유급출산휴가는 5%, 사회보험은 22～25%만 적용받는 등 근로기준법 및 사회보험 등 각종 노동관계법의 사각지대에 놓여 있다. 이 중 거의 대부분이 법이
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근로기준제도 개선과 관련하여 1996년부터 1998년까지 경영상해고제도 법제화, 탄력적근로시간제 도입, 시간제근로자의 근로조건 규정, 퇴직금 중간정산제 및 퇴직보험 도입 등 노동시장의 유연화에 대응하는 많은 노력들이 있어왔다.
특히 199
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노동조합법에 의한 일반적 구속력이 적용되는 경우라면 조합원과 비조합원간에 차등지급할 수 없음(근기 01254-1384).
근무성실자를 선정하여 시간외 근무를 시키는 것은 균등처우에 위배되지 않는다(근기 01254-7526)
임금은 근로자의 생산성, 능
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노동조합 가입해야 함
- 에이전시 숍 : 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비 징수
- 프레퍼렌셜 숍 : 채용시 노조원에게 우선권 부여
*노동공급 탄력성 0일 경우 그래프
*근로자측 쟁위행위 - 파업, 피켓팅, 준법투쟁, 태업, 생산관리
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법률> 방송통신대학교 출판부 2015
김용국 <생활법률 상식사전> 위즈덤하우스 2016
김원영 <현대생활과 법률상식> 채움과나눔 2017
양창수 <민법입문> 박영사 2015
임종률 <노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제
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노동과 노동시장에서의 현실 여성의 가사노동과 여성의 노동시간
⊙ 여성의 가사노동
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 자본주의의 발전과 가사노동
3. 가사노동의 성격
4. 가사노동의 시간과 가치
⊙ 여성의 노동시장
1. 여성의
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제도이다. 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 대상으로 시행되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과이 부과된다. 최저임금액은 시간·일(日)·주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정하고, 일·주 또는 월을
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노동자 문제
5.외국인 노동자 문제에 대한 해결방안
1)외국인 문제 개선대책의 기본방향
2)정부의 외국인노동자 문제에 대한 구체적인 대책
3)민간단체의 대책
4)출입국관리의 대책
5)산업기술연수제도에 대한 대책
6.외국인 노동
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노동3권 중 단체행동권 등을 보장하지 않습니다. 고용허가제 찬성론자들은 현행 제도 하에서 외국인노동자에게 별도의 수당을 지급하고 숙박시설을 제공하는 점을 감안하면 외국인 노동자에게 근로관계법을 적용, 연 월차수당과 퇴직금 등
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노동 현안 및 처리 동향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동문제의 배경
Ⅲ. 여성노동문제의 실태
Ⅳ. 여성노동문제와 노동조건불일치문제
1. 연령
2. 출퇴근시각, 노동시간
3. 임금
Ⅴ. 여성노동문제와 여성이주노동자문제
1. 긴 노동, 낮은
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