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근로기준법이 미치지 않는 5인미만 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란주점 등에서 밤늦게
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제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
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법 시행과 동시에 처우개선이 될 수 있도록 2011년에 실효성이 있는 시행령과 시행규칙이 마련되어야 할 것이며, 또한 2012년 예산 편성 시 사회복지시설 종사자의 처우개선을 실질적으로 가시화시킬 수 있도록 예산이 확보되어야 한다고 생각
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노동이나 경제적 착취로부터의 아동 보호
2) 기초보건 및 복리권
(1) 건강보장권
(2) 생활수준 향유권
(3) 양육관련 시설 심사권
(4) 장애아를 위한 사회 배려
3) 교육, 여가 및 문화활동에 대한 권리
- 유아의 인격을 존중하고 발달수준에 적합한
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노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어
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노동계의 투쟁은 4대 부문 개혁에 걸림돌이 되고 있다.
특히 노동개혁의 핵심인 법과 원칙이 지켜지지 않고 정치적 논리나 적당한 선에서의 타협으로 노동관계법이 개정되어서는 안될 것이다. 휴가·휴일제도의 조정없는 근로시간 단축, 사적
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2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 가족 정책 현황
1) 정부의 저출산 정책
2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책
2. 향후 전망 및 계획
참고문헌
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제도로 인해 줄어든 근무시간으로 인해 국가경쟁력이 떨어지게 될 거란 부정적 시각도 있다. 이렇듯 아직 그 순기능과 역기능이 증명되지 못한 시점에서 주5일 제도의 가장 큰 영향을 받게 될 여가산업인 관광업계도 주5일 제도를 맞이할 준
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단축 전 월평균 근로자수의 30%
지원기간 : 개정 근로기준법 적용시점부터 주 40시간 근무제 법정시행일직전까지 지급 1. 고용보험의 개요
2. 고용보험의 가입
3. 고용보험 사업
- 사업주지원제도
- 근로자지원제도
-자료출처
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법에 관한 홍보자료 및 교재의 보급, 동법에 관한 상담 및 교육가오하, 모범기업의 장려책과 비협조적 기업의 효과적 제재 등이 있겠다.
2) 여성고용확대방안
(1) 탄력적 근무제도
탄력적 근무제도는 근로시간을 일, 주, 월 단위로 엄격하게 고
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