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법정노동시간을 주당 48시간으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급
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법제도적 개선 방안과 향후 과제
1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제
2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책수단과 임금제도 개선과 상호연계 강화
3. 고령화사회에서의 보상관리정책과 관리시스템의 문제
4.
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법규정상 명확히 하는 방법을 취하고서 검토하였다.
주118) 이는 김형배 교수가 주장하는 견해(앞의 주 (24) 참조)이나, 이에 대해 이철수 교수는 \"독일이 단결의 자유를 제도적으로 보장하는 것과는 달리 우리 헌법에서는 근로3권을 구체적 권
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노동조합운동(IMF 관리체제 이후)
송호근, 2000a, 세계화와 사회적 합의(한국적 의미) : 노사정위원회, 근간
______, 2000b, 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형
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제도 》
☞ 산업재해보상보험제도에 대하여
산재보상제도는 대부분 국가에서 가장 오래된 사회보장제도이며, 한국에서도 가장 먼저 발달된 제도이며 업무상 재해와 질병으로 인한 소득상실을 보전함과 동시에 충분한 요양과 재활서비스
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법으로 전체고용자가 일정한 비율로 작업량을 줄여서 일하는 제도
(3) 주 5일 근무제
1) 정의
: 주당 노동시간이 40시간으로 일주일에 8시간씩 5일 동안 일할 수 있는 근무제
※ 근로기준법 제 49조의 개정
현행
근로기준법 제 49조(근로시간) ① 1
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노동조합에 가입할 수 있는 사람
참고문헌
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
1) 사회보장제도로
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노동자로서의 권리를 찾는 방법을 공부하면서 노동자로 거듭나는 준비도 잘 했으면 좋겠다.
5. 대책
(1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장
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제도적으로 보장해주어야 한다. 즉, 근로시간이나 근로 여건을 개선하고, 임금수준을 한국인과 동등하게 규정하여 이주노동자가 출생이나 국가와 관계없이 인정받을 수 있도록 해야 한다는 것이다. 현재 이주민과 관련해서 \'국적법\', \'다문
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효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자의 체불임금
3. 결론
4. 참고자료
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