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노동법（프랑스）
http://blog.naver.com/zayoo_atom/130020197725
Ⅰ.서론
Ⅱ.프랑스 노동법의 발달배경
Ⅲ.프랑스 노동법의 내용
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
* 프랑스 최초 고용계약제도(CPE)
* 35시간 노동제
♣ 참고문헌
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제도가 변천되었기 때문에 주요내용은 큰 차이가 없으나, 결원보충에 대한 명문의 규정이 없어 이를 사용하는 근로자의 실효성은 크게 떨어질 것으로 예상된다.
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
여성노동관계법 개정으
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근로자 고용보험 적용과정 연구, 성공회대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴
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노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
상기 제도들이 법으로 악용
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근로의식, 임금인상 요구, 작업량에 대해서는 다소 어려움이 있다고 응답하였으나, 종교활동이나 장시간 노동, 작업환경, 복지후생, 집단행동, 한국인과의 갈등과 같은 문제들에 대해서는 심각하지 않다고 응답하고 있다. 고용허가제도와 관
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시간’은 평균인이 통상의 상태에서 객관적으로 필요로 하는 시간을 말한다.
통상적 필요시간은 근로자대표와의 서면합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 간주한다.
(3) 그 간주된 시간이 법정근로시간을 초과한 경우에는 당연히 연장근로
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근로시간단축의 경제·사회적 파급효과
- LG경제연구소(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로의 정의
Ⅲ. 근로시간단축의 사회경제적 효과
1. 고용창출
2. 노동생산성
3. 삶의 질 향상
4. 새로운 산업발전을 통
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근로 시간 및 휴게 시간
제 3절 휴일 및 휴가
제 4절 연장근로, 휴일근로, 야간근로
제 5절 출장.
제 4장 임금......................................................................9
제 5장 표창 및 징계.............................................................10
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법상의 사업의 종류와 내용(제15조～제55조의9)
(1) 고용안정사업(제15조～27조)
가. 의의
나. 내용
다. 문제점 및 개선방향
(2) 직업능력개발사업(제21～27조)
가. 의의
나. 내용
다. 문제점
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제도에 관한 연구, 여성연구 41 한국여성개발원
3. 김영화 외(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원
4. 국회여성특위(1999), 모성보호정책 근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회
5. 백진아(2001), 90년대 여성노동정책의 형성과 담
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