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조정의 지원제도
1. 고용유지지원금
1) 제도의 의의
2) 수급요건
3) 고용유지조치를 위한 계획수립 및 실시
4) 지급수준
5) 지급기간
6) 지급절차
2. 전직지원장려금
1) 제도의 의의
2) 지원대상자
3) 지급요건
4) 비용지원대상
5) 지원수준
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노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 미국의 기업
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노동위원회는 집단적 이익 분쟁만을 전담하는 조정기관이 되든지, 아니면 노동법상의 권리분쟁만을 전담하는 특수 사법기관의 하급심(마치 군법회의처럼)으로 되든지 하여야 할 것이다.
_ 넷째, 노동쟁의 調整제도에 있어서도 조정대상으로
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노동자의 권리
3) 노동자의 참여 기제와 역할
4) 노동안전보건 위원회
Ⅴ. 독일의 안전보건
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
Ⅵ. 한국의 안전보건
Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건
1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정
2. 노동사
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청문(hearing), 참가(intervention) : 동의선거와 명령선거
3) 투표자격자 및 선거운동
4) 투표와 인증
5) 사법심사
6) 근로자의 지지의 변동과 대표권한 : 인증철회절차
4. 배타적 교섭대표의 공정대표의무
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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제도의 장점
2. A 대학 사례
가 기본방향
1) 적용대상
2) 평가목적
3) 평가단(위원회) 구성
4) 평가대상
5) 평가요소 및 평가서
6) 평가척도
7) 평가시기
나. 다면평가 실시
다. 평가결과의 조정 및 활
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노동기본권에 관한 비교 연구 - 한국·일본·미국의 교육법 및 교육판례를 중심으로, 교육법학연구 제2호, 대한교육법학회
◎ 고전(1999), 교원노조 법제화의 의의와 쟁점, 교육행정학 연구 제17권 제3호
◎ 교육부(1999), 교원노조 제도는 이렇습
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2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 건전한 다음세대의 양육 및 일자리 창출 등을 위하여
3. 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정대책과 직업능력강화대책
참고문헌
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대상
3) 자기정보의 사정청구권
4) 구제 방법(다양한 구제 방법)
Ⅷ. 향후 정보공개제도의 개선방향
1. 비공개 대상정보의 구체화
2. 공개청구 및 공개방법
3. 국민과 공무원의 의식
4. 정보관리의 통합화 실현
5. 정보공개의 종합적 추진
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조정의 의미
Ⅲ. 고용조정의 의의
Ⅳ. 고용조정의 선행연구
Ⅴ. 고용조정의 현황
Ⅵ. 고용조정의 확산
Ⅶ. 고용조정의 관련법제
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고에 관한 법규정
3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위
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