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외국인노동자의 사회전반에 적응력을 향상시키고 산업재해 등 문제가 발생했을 때 등을 한국어능력교육 의무화이다. 현재 고용허가제를 통해 국내에 유입된 외국인노동자에게 일정기간 정부차원에서 한국어 교육을 의무화 하는 것이다. 이
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외국인 산업기술연수생의 연수수당을 국내 미등록 노동자의 임금수준보다도 훨씬 낮게 책정해 놓고, 이를 한국 기업의 국제경쟁력을 증대시키는 데 기여하는 것이라고 자찬하는 견해는 단기적 이익을 앞세운 비뚤어진 애국주의의 발로이다.
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외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고 있는 산업연수생제도를
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외국인근로자 정책의 근간으로 양적통제와 가격에 의한 통제를 병행하고 있다. 즉, 외국인근로자에게 지나치게 의존하는 것을 방지하기 위해 업종별로 외국인력 허용한도를 설정하고 국내경기 및 노동시장 여건에 따라 허용한도를 탄력적으
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외국인근로자의 업무상 재해 이외의 상해 또는 질병 사고를 보상하는 보험입니다.
Ⅸ. 고용허가제의 평가와 개선과제
고용허가제도가 실시됨에 따라 현재 14,835명이 고용허가제에 의해 국내에 취업해 있는 상태이다. 산업연수생 제도에 의해
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외국인근로자의 보호
제10조 [노동관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 근로기준법, 최저임금법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 등 내국인근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다.
제11조
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한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제 실시 방안
ꊴ 외국인근로자 고용의 문제와 개선방안
Ⅲ. 결론
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연구원, SOC 민간투자사업의 발전을 위한 제도개선 방안, 2003. 3. 14
교통개발연구원, 2003 국가물류비 산정 및 추이 분석, 2002. 4.
대한민국 정부, 동북아 비즈니스 중심국가 실현방안, 2002. 7. I. 건설산업 현황
II. 부문별 과제와 대책
1. SOC
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근로자 신분을 부여하여 2) 임금수준과 노동조건을 동일노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 3) 노동삼권을 보장하고 4) 산업재해보상보험과 건강보험 등을 반드시 적용하여 최소한의 인권보장이 이뤄지도록, 국회계류중인 외국인근로자
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외국인근로자
입국 / 취업교육
(사용자↔산업인력공단)
국내에 입국한 외국인근로자는 2박3일간 20시간 이상 취업교육 이수(건강검진 실시)
- 취업교육기관
한국산업인력공단
인도네시아, 태국, 필리핀, 스리랑카
한국국제노동재단 : 베트남
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