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시간단축을 실현했다고 하더라도 임시적, 불안정적인 고용형태의 근로자만 늘고 정규사원의 고용증대로 연결하지는 않을 확률이 실제로 높다. 더구나 이러한 임시직 근로자는 권리가 없고 차별적인 근로 조건 하에서 노동조합도 조직하지
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효과
1. 고용창출 기대
2. 노동 생산성 향상에 기여
3. 생활행태 변화
4. 삶의 질 향상에 기여
5. 산업과 상권에도 명암이 교차
6. 근로조건 조정 과정에서 노사마찰이 예상
Ⅳ. 주5 일근무실시의 보완대책 및 개선방향
1. 주
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효과의 유무는 각 학교의 교육실천 결과에 크게 좌우된다. 그래서 각 학교의 실태에 근거한 교육 과정 기준의 탄력적 운영이 큰 의미를 가지는 것이고, 이에 대한 지역 교육청의 지도·조언이 중요하게 된다. 지역 교육청은 구체적인 교육 과
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문재의 해경을 위해 기업들은 근로시간의 관리강화를 시도하고 있으나 이밖에 다른 방법은 시간적, 금전적 부족의 이유로 미뤄지고 있다. 우리나라의 근로시간 단축은 근본적으로 바람직한 것이나 시행초반 여러 가지 문제와 국가 생산성 저
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노동위원회에 참석하여 진술한 행위등과같은 행동을 했다는 이유로 해고 등 불리한 처우를 할 수 없으며 이를 위반한 경우 2년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 부과한다.
2.2. 기간제 근로자 및 단시간근로자 남용 제한
기간제 근로자
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필요성
3. 여성복지의 역사
Ⅱ. 싱글맘 (single mom)
∬. 모자가정의 복지
Ⅰ. 모자가정의 개념
1. 모자가정
2. 저소득모자가정
Ⅱ. 모자가정의 현황 및 문제점
1. 모자가정의 현황
2. 모자가정의 발생원인
3. 모자가정의 문제점
Ⅲ. 모자
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축소되었다. 셋째, 취업자 중 대졸자의 비중이 커질수록 학력별 임금격차가 축소되었다.
2. 전년도(2009년) 비교
3. 전체 근로시간
근로시간은
4. 전체 근로일수
Ⅳ 생산성 기여도
1. 국민계정
1) GDP 변화추이
2) 최근년도 GDP(2011년4분기)
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노동자, 한국노총중앙연구원, 2002
◈ 정운영, 비정규직문제 어떻게 하나, 중앙일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 확산의 사회경제적 악영향
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과
1. 내
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근로시간단축형 육아휴직제도 : 독일과 일본의 입법례를 중심으로
김명중(2009), 최근 일본의 고용상황과 고용보험제도의 개정, 한국노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한
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근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태
설동훈 1999 『외국인 노동자와 한국사회』서울대학교 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 현황
1. 임금
(1) 임금실태
(2) 임금체불
2. 강제잔업, 장시간 노동
3. 사회보장실태
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