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근로시간단축, 휴업, 휴직, 명예퇴직 실시 )
합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.
60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
(2)경영악화의 방지 목적
모든 경우에 정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경
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노동부(2018). 4·25 고용형태별 근로실태조사. 고용노동부.
김성식(2007). 경제사회 불평등과 교육격차. 협동연구.
김윤태(2015). 심각한 한국사회 불평등 바로 잡으려면. 헌정.
김은정(2007). 가정의 사회경제적 지위, 사교육비, 부모-자녀 관계 그
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근로자의 생활주기에 맞는 복지혜택을 제공해야 할 것이다.
셋째로, 고령자에 대한 사회적 편견을 타파하고 고용연장 분위기를 조성해야 한다. 우리 사회에서 고령자는 능력이 부족하고 자존심이 강해서 노동력으로서 다루기 어렵다는 인식
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실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점
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있다. 이게 끝이 아니다. 국제노동기구(ILO)에서는 우리와 같은 청년들의 실업이 증가하고 있다며 경고까지 하고 있다.
이렇게 암담한 상황과 무기력한 마음에서 만나게 된 책이 바로 제레미 리프킨의‘노동의 종말’이었다.
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노동권과 밀접한 관련을 맺고 있다. 국민의 절대 다수가 노동자인 사회에서 노동자들의 권리를 보호하는 일은 곧 사회복지실천의 일환이라 할 수 있다. 이번 보고서에서는 노동법 개정에 대한 문제점에 대해 살펴보고자 한다. Ⅰ. 서론
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이로 인해 최근 워라밸이란 개념이 탄생하고 확대되고 있음 1. 워라밸 개념
2. 워라밸 확산배경
3. 워라밸 국가별 현황
4. 워라밸 문화 확대방법
5. 기업별 워라밸 제도실시현황
6. 워라밸 효과
7. 해결과제
8. 시사점
9. 참고자료
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근로시간 단축도 경제활력을 저해하지 않는 범위에서 시행돼야 무리 없이 정차될 수 있을 것이다. 주 5일제 근무제도는 하기에 따라서 노사 양측에 모두 이득이 되는 제도이다. 노사정의 현명한 판단이 필요할 것 같다.
참고 문헌
· 노동부
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노동자에게 전파되었다. 1956년에는 사무적 공무원에게로 주5일 근무제가 채용되어 이것이 민간인 사무직에 도입되었으며, 1960년대 중반에는 거의 확립되어 있다.
우리나라도 이러한 외국의 성공적 정책들을 잘 받아들여서 근로시간단축과
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근로시간단축과 임금
임금보전 법제화(시급인상명문화)
임금보전원칙 찬성, 법제화는 반대
기존 임금수준 보전
법 부칙에 \'기존의 임금수준과 시간당 통상임금 저하 금지\' 명기
기존 임금수준 보전
구분
노동계
경영계
공익위원
상임위원조
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