|
노동시장에서도 예외가 없다. 비정규직 근로자 문제는 노동시장의 주변부에서 주로 일어나는 문제로 강화된 규제를 도입할 경우 주변부에 미치는 영향은 크게 없이 핵심부에 영향을 미치게 되므로 정책대상에 대한 효과는 미진한 반면 다른
|
|
|
근로자가 필요한 직군이 분명히 존재하기 때문이다. 문제는 정당한 이유 없이 비정규직 근로자들이 차별받고 있는 노동시장의 구조이다. 그들이 일한 시간, 능력, 성과대로만 평가된다면 문제될 게 없다. 비정규직이라는 이름으로 차별하는
|
|
|
근로기준법 가운데 퇴직금, 근로시간, 휴일·휴가에 대한 조항을 비정규직 종사자에게 적용하지 않고... 사업주가 이들의 근로조건과 복지 등을 자율적으로 개선하도록 유도한다”는 점을 명시하고 있다. 한편, 민주노총 등 노동단체들은 “
|
|
|
노동위원회제도를 도입하고 있으나 동 제도는 사법적 효력이 인정되지 않기 때문에 종국적으로 법원에 의한 사법적 구제제도에 의존하지 않을 수 없게 된다.
경제적으로 열세에 있는 피해 근로자나 노동조합에게는 금전적·시간적으로 2중의
|
|
|
효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별
|
|
|
노동생산성의 개념
Ⅲ. 노동생산성의 유형
Ⅳ. 노동생산성의 기존연구
Ⅴ. 노동생산성의 산출
Ⅵ. 노동생산성의 제조업
1. 국민경제노동생산성은 2.7%로서 0.5%p 감소
2. 한국생산성본부에서 조사한 물적노동생산성(전체근로자 기준)
|
|
|
근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
윤정향. 2002. 한국의 비정규직 노동자 : 산업별 심층 사례연구. 한국노총 중앙연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분
|
|
|
배경
2. 연봉제의 개념
3. 연봉제의 유형 분류
4. 연봉제의 특징
5. 연봉제 기대효과
Ⅱ.年俸制와 勞動法
1. 현행 노동법 법규상 근로관계 형성구조와 연봉제
2. 연봉제 도입방식과 노동법
3. 연봉제 운용과 근로기준법
|
|
|
노동시간 단축 이외에도 공세적인 전략이 필요했다. 재벌체제의 문제점을 지적하고 “한라그룹의 부도에 대한 책임을 지고 최고경영진은 개인 보유 주식 및 재산으로 기업의 부채를 청산하고자 하는 자구안을 제출”하고, “노동조합 추천
|
|
|
효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구소 서울동녘, 2003
정은, 여성과 사회복지, 여성학의 이해 한국
|
|
메뉴펼치기
