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일자리 증가 폭이 더 커서 전체적으로 일자리의 질이 저하되는 쪽으로 비대칭적인 고용의 양극화가 일어나고 있음을 확인할 수 있었다.
셋째, 소득 10분위별로 표본의 특성을 비교해본 결과, 소득 10분위 별로 다양한 노동력 특성 및 근로조건
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근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니라 비공식적인 조직도 포함한다.
둘째, 경영자 및 그 조직 기업체의 소유자 및 사업경영담당자, 그리고 관련 경제단체도 포함한다.
셋째, 중앙정부, 지자체, 노동문제 관련 정부기구
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시간제근로 활성화를 지원해야 하며, 여성·고령자 등의 노동시장 참여확대를 위해 단시간 근로 일자리를 개발해야 하며, 파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체를 육성해야 한다. 세 번째로 비정규직의 정규직 전환을 촉
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노동 공급측면에서의 접근이상으로 노동수요 측면에서의 접근이 필요하다는 것이다. 그것은 복지수급자의 탈수급을 촉진하는 정책을 추진하더라도 노동시장에서의 일자리 창출이 뒷받침하지 못하는 경우, 일종의 회전문효과를 나타내게 될
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근로조건 중심의 전통적인 분배투쟁과는 구분되는 새로운 노동문제의 영역이 등장하고 있음을 의미한다. 그런데 이와 같은 작업 현장 단위의 다원적이고 복합적인 문제들에 대하여 노조가 효과적으로 대응하기 위해서는 경제적 이익 중심의
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노동부 (http://www.molab.go.kr)
보건복지가족부(http://www.mw.go.kr)
서울시고령자취업알선센터(www.noinjob.or.kr)
시니어워크넷 (http://senior.work.go.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 노인일자리 정책의 현황
1. 노인 일자리사업 정책
2. 노인 일자리사업 추
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시간지원 제도
2) 서비스지원 정책
3) 영유아 보육료 지원 정책
4) 국공립보육시설 확충
4. 일가정양립정책의 효과 및 한계(5점)
1) 일가정양립정책의 효과
(1) 종합적인 인구, 가족복지 정책
(2) 가족 및 양성평등 가치관의 정립
(3) 자녀양
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노동자의 국내 유입 2. 국내 외국인 노동자의 현황 3. 국내 외국인 노동자의 유형 4. 외국인 노동자 고용실태 Ⅲ. 외국인 노동자가 국내에 미친 영향 1. 긍정적인 영향 2. 부정적인 영향 Ⅳ. 외국인 근로자에 대한 대안제시 Ⅴ. 나오며 Ⅵ. 참고문
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노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제
1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인의 시민권 배제 및 차별 문제
2) 여성결혼 이주자 - 사회문화적 편견에 의한 인권 문제
(1) 언어 소통 부족과 인권문제
(2)
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노동부)
· http://www.hani.co.kr (한겨레신문) 외 신문사 싸이트 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주5일근무제의 도입일정
Ⅲ. 논의의 배경
Ⅳ. 주5일 근무제 도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주
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