|
근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적·단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금·장시간노동을 정당화하는 역할을 하고 있다. 감시적·단속적 근로자에 대해 최저임금법의 적
|
|
|
노동시간 단축이 중년여성의 일과 생활에 미치는 영향 -B대형마트 캐셔를 중심으로. 이소진. 이화여자여자대학교 대학원. 2019
OECD stat, “Hours Wokred”, 제목: ‘최고임금제’ 임금의 최고액 제한에 대한 본인의 입장을 논술하시오
- 목차 -
|
|
|
일자리 창출
나. `실업 없는 직장이동` 위한 노동시장인프라의 선진화
다. 평생직업능력개발 위한 사회학습망 구축
라. 비정규근로자의 고용안정과 합리적 보호
마. 청년·여성·중고령자·장애인 고용촉진정책
바. 근로시간
|
|
|
직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행
|
|
|
일자리관련 법률(제도)에 대한 강화가 필요하다.
< 참 고 문 헌 >
남기철 외 (2008). 노인일자리사업 중장기발전전략. 한국노인인력개발원.
김미곤 (2007), 기초노령연금과 노인일자리사업의 경제적 효과 분석
: 빈곤율 감소효과를
중심으
|
|
|
노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)연령별
(4)학력별
2) 임금의 차별 실태
(1)월평균 임금
(2)시간당 임금
3) 노동조건 및 복지
|
|
|
노동시장 재 진입을 위해 직업능력개발프로그램을 전개한 사업과 봉사를 접목한 일자리 사업 등을 통해 우리나라의 우수 노동인력을 활용할 수 있을 것이다. 그리고 현재 진행 중인 프로그램들은 좀 더 보완해야 할 필요가 있다. 대부분의 노
|
|
|
근로자가 자신의 근로조건을 개선하거나 기존 조건을 유지하기 위해서 노동조합이나 근로단체의 명칭으로 행하는 집단적 행동을 의미한다. 이는 근로자들이 노동권의 일환으로서 노동조건이나 임금, 근무시간 등과 관련된 문제 해결을 위해
|
|
|
노동자들의 노동시장 진출이 확대되고 장시간 노동으로 인한 가족생활 공백이 문제시되면서 일과 가족의 양립을 위한 정책의 필요성이 제기 되고 있다. 직장 내 보육 시설, 산전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 등이 시
|
|
|
근로자의 차별성립요건 및 유형
다. 기간제근로자의 보호
라. 단시간근로자의 보호
마. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계
|
|
메뉴펼치기
