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노동부, 정책브리핑, 2020.07.27.
청년 디지털 일자리·일경험 지원사업 개시…최대 11만명 지원, 고용 노동부, 정책브리핑, 2020.07.30.
[이슈&스토리]국내외 주목받는 \'기본소득제\' 정책효과, 강기정·남국성, 경인일보,
2020.09.11. http://www.kyeongin.com/
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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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근로자와의 형평성 문제
3) 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4) 의무설치 기준의 현실성 부재
5) 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6) 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
2. 해결방안
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노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다.
노동의 측면에서 볼 때, 내외적으로 국가
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근로자들의 취업을 목적으로 직업기술, 강의실 훈련, 현장훈련 등 양한 직업훈련을 전개한다.
제5장 결론
인구고령화로 인하여 노인문제에 대한 많은 관심이 필요한 때이다. 한국의 노인일자리 활성화는 정년 연장에 대해 정부, 민간이 공감
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해소를 위한 노동조합의 정책
Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향
1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요
2. 노동운동의 방향 전환과 생산성 임금제 정착
3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동을 위한 최저임금 수준은 국가의 법과 관행에 일치하도록 설정돼야 한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간
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노동부 고용정책실(2010), 여성고용과직장내 남녀차별에 대한 인식 엇갈려!, 한국개발연구원 경제정보센터
○ 노동부 근로여성정책국(2003), 고용과정상 남녀차별의 벽 여전히 높다, 한국개발연구원
○ 대통령직속 여성특별위원회(1999), 남녀차
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노동시장의 현실
2. 코로나19와 노동자
1) 코로나19 현황
2) 코로나19와 노동시장 변화
3. 현 문제를 해결할 수 있는 대안(정책)
1) 현 정부 정책
2) 해결방안
(1) 재택근무 확대
(2) 근로시간 단축제도 적극도입
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동시장 개혁안을 담은 실질적인 개혁이 이뤄져야 한다. 이러한 개혁을 행하는 데 있어서는 현실에 맞지 않는 무리한 법으로 비정규직 근로자의 정규직 전환을 강제하기에 앞서 정규직 일자리를 만들 수 있는 경제적 유인부터 고민해야 하
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