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노동비용 절감을 통한 경쟁력확보와 역행하고 고용이 감축되는 등 한계에 있는 근로자를 궁지로 몰아넣을 가능성도 배제할 수는 없다. 그러나, 이러한 양면성은 명시적인 채용절차를 통하여 절충될 수 있을 것이다. 즉, 모든 일자리는 직무에
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근로자에 대해서도 남자와 똑같은 사회적 지위와 권리를 가질 수 있도록 규정하고 여성근로자들이 사회적 노동에 적극 참가할 수 있는 조건을 보장하고 있다. 산전·산후휴가의 보장, 여러 어린이를 가진 어머니를 위한 로동시간의 단축, 산
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노동계와 재계 어느 쪽도 환영하지 않는 ‘누더기 법률’이다. 특히 이 법이 시행되면 비정규직 일자리가 감소하여 노동시장은 더욱 경직되고 말 것이다. 비정규직 관련법은 반드시 개정되어야 한다.
(3) 노조의 정치세력화 금지
한국의 노조
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용제도의
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노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/
naver 백과사전 문제제기
II. 육아휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제
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근로자들이 기술로 대체될 수 있게 되었다. 기업들은 생산성을 높이고 비용을 절감할 수 있게 되었지만, 노동자들은 그에 따라 일자리를 잃게 되었다.
하지만 일자리가 없어지는 만큼 또 새로운 일자리들은 생겨난다. 기존의 작업 방식이 변
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을 보장받아야 한다. 위험한 업무에서 일하는 경우에는 특별한 보호 및 교육이 필요하다.
5) 노동자의 권리와 보호
청소년 노동자는 근로자로서의 기본 권리를 가지며, 노동 법령에 따라 급여, 근로 시간, 휴일 등에 대한 규정이 적용된다. 노
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근로자의 이익 관점이 정리해고의 절차적 측면에서 강구 될 수 있도록 입법적 보충작업이 뒤따라야 할 것이다.
참고 문헌
김형배, 「노동법」, 박영사, 2004
노동부, “판례를 통해 본 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차”, 2000.4월
박종
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효과는 다음과 같다.
최저임금제는 근로자들의 임금률을 높이고 임금생활자의 소득을 증가시킨다.
최저임금제는 소득재분배를 실현해 저소득층의 임금이 높아져 소득불평등이 완화된다.
최저임금제는 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없
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