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영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향사을 위한 자동화, 전산화 기반을 확충해야 한다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3.구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사 견
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근로조건이나 빈곤을 제거하는데 큰 효과가 있을 것이다. 또한 임금 생활자의 노동착취를 방지해 어느 정도의 사회보장 기능을 달성할 것이라고 생각한다.
최근 우리나라의 경우 저임금 수혜 대상 근로자들이 저소득 분위일수록 보다 많이
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노동문제
1. 노동문제의 정의
2. 자본주의 사회에서 노동문제의 원인
3. 노동문제의 종류
1. 실업문제
2. 임금문제
3. 노사관계 문제
4. 산업재해 문제
5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로
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노동에 대한 보호는 정부차원의 정책을 통해서 실현될 수 있는 만큼, 이들을 대변하기 위한 정책교섭에 노조의 적극적인 접근이 요망된다고 하겠다. 또한, 대기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조
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일자리가 없어서 취업을 하지 못하는 경우가 많다. 건강한 중 고령자들이 주로일자리를 찾는 것으로 보아 현재와 같이 단순노동을 위주로 한 적합 직종만 개발될 것이 아니라 상당 수준의 직무기술과 노동 강도를 요구하는 직종들도 고령자
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효과분석. 한국노동연구원
오상봉(2015). 최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과. 한국노동연구원
이시균(2007). 최저임금의 고용효과. 한국노동연구원, <이슈분석>
황진수(2011). 현대복지 행정론. 대영문화사
news1뉴스 2017.09.20. "소득주도성
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근로조건 변경의 법리, 근로자 대표성의 문제로 나타난다.
각론적으로는 이와 같이 노동법의 경제적 함의가 반영된 재구성된 노동법이 직접적으로 산업입지 조건 개선의 효과가 있는 경제특구와 기업도시에 적용되어 이 지역에 정합한 노동
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근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적·단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금·장시간노동을 정당화하는 역할을 하고 있다. 감시적·단속적 근로자에 대해 최저임금법의 적
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노동시장정책을 추진할수 있었던 것이다.
우리나라의 노동시장은 아직 발전중이다. 시간이 갈수록 점점 나아지고 있으며 정부의 정책또한 나날이 발전하고 있다. 남들이 수십년에 걸쳐 이룩한 성과를 하루아침에 따라잡으려는 것은 어렵다.
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근로자도 당당한 근로자로 인정하여 사내 노동조합운영에 일정부분 참여시켜야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규 고용의 개념
Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인
Ⅳ. 비정규직의 규모
Ⅴ. 비정규직 임금?노동시간?노동복지 등
1. 월평
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